原单位解除劳动合同书怎么维护权益？

原单位解除劳动合同书，如果是自己要求解除劳动合同，依照劳动法，应当提前1个月书面通知用人单位，如果在试用期内，提前3天通知单位，即可解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应当出具解除证明，并支付劳动者合法工资，在15日内办理档案转移。

一、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者依法按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求用人单位返回扣押的证书，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明，要求用人单位支付劳动者合法的工资。

劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

二、《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、根据相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当解除或者终止劳动合同时出具书面解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理社会保险和档案转移手续。用人单位违反该义务的。

四、一般有四种途径处理：

1、向当地人民调解委员会申请调解

2、向当地劳动监察部门投诉

3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

4、委托当地劳动方面的律师代为处理

1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。

2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。

3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

综上所述，原单位解除劳动合同书，劳动者可以向当地调解委员会申请调解，向劳动监察委员会投诉，申请劳动仲裁，委托律师办理，如果劳动权益受到侵害，可以向劳动执法部门举报，可以不经过协商或调解，申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，应当在15日内向法院起诉。