根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗?

最新修订 | 2024-06-13
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。

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在我们的现实生活当中离职确实也是比较经常见的,因为,现在社会人们的选择更多了,所以经常会因为热后更好的发展而选择不同的单位。当然,离职的话需要提前通知用人单位。因此,很多老百姓,他们想了解一下。根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗?

一、根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗?

根据我国法律的规定,提前你只需要提前30天通知用人单位,只要提前三30天通知用人单位的话,用人单位扣工资的话就不合法了。

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

二、自动离职有工资吗?

自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

自动离职有补偿的情况:

  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

首先在这里需要提醒大家注意的是提前离职,当然是可以的,但是提前离职,必须要通知用人单位,否则的话可能会被扣工资,但是如果通知了用人单位之后还被扣工资的话,那么是没有法律依据的。

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