暑期工被辞退可以要求赔偿吗
[律师回复] 暑期工被辞退能否要求赔偿需视具体情况而定。若为劳务关系,且签订的劳务合同中有补偿约定,用人单位辞退符合约定时,暑期工可依约索赔;若合同无约定,通常不能主张赔偿。若用人单位无故辞退造成暑期工损失,暑期工可要求赔偿实际损失,但需提供证据。若形成劳动关系,用人单位违法辞退暑期工,暑期工可按规定主张赔偿金。
解决措施和建议如下:
1.签订劳务合同时,仔细查看合同条款,明确补偿情形和标准。
2.工作期间注意保留相关证据,如工资条、工作记录等,以便在权益受损时维护自身权益。
3.若被辞退,先与用人单位协商解决赔偿问题,协商不成可寻求劳动部门帮助。