劳动纠纷 法律问答
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顺义区-彭焦...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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国家加班工资规定标准是怎么规定的[律师回复] 结论：国家明确规定加班工资标准，不同加班情形支付不同比例工资报酬，工资基数按不同情况确定。 法律解析：根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。工资基数确定方式为：有劳动合同约定按约定，有集体合同约定按集体合同，两者均无则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在加班时应得的合法权益。若大家在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。平台优选咨询...
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如果辞退员工赔偿多少[律师回复] 1.辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需赔偿。 2.违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律规定进行员工辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。在招聘时明确录用条件并留存相关证据，以便在合法辞退时有据可依。本地专业咨询...
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单位解除合同不给经济补偿该如何处理[律师回复] （一）与单位协商：劳动者要明确指出单位解除合同不支付补偿违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付补偿。 （三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地法律顾问...
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