劳动纠纷 法律问答
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天津-李忠...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭了产假员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭时，产假员工可获得经济补偿和产期工资、生育费用等赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司倒闭时，对于产假员工的赔偿有明确的安排。在经济补偿方面，会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，因公司倒闭致使劳动合同终止，还需支付员工产期工资，一般按女职工生育或流产前工资标准给付，生育费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。若你在这方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图天津
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产假休完后公司调岗降薪该怎么做[律师回复] （一）与公司协商时，要明确告知公司调岗降薪未经本人同意是违法的，同时注意留存聊天记录、会议纪要等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处并责令改正。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位和薪资，支付降薪期间少发工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，违反了此规定。律图天津
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