工伤赔偿 法律问答
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天津-韩旭...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔付和保险赔偿可以同时到手吗[律师回复] 结论： 工伤赔付和保险赔偿通常能同时到手，但具体情况因保险类型而异。 法律解析： 工伤赔付是基于劳动关系，职工因工作事故或职业病，由用人单位和工伤保险基金给予的法定补偿。保险赔偿分为商业保险和社会保险。对于商业保险，像雇主责任险、意外伤害险，与工伤赔付性质不同，遵循意思自治原则，只要符合合同约定理赔条件，职工在获得工伤赔付后还能获得商业保险赔偿。而对于其他社会保险，例如医疗保险，由于工伤医疗费用已由工伤保险基金支付，不能重复报销；但人身意外险这类给付型保险，不影响工伤赔付，可兼得赔偿。 如果大家在工伤赔付和保险赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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下班发生同责事故，医疗费该如何给付[律师回复] （一）若符合工伤认定条件，将事故认定为工伤，医疗费先由工伤保险基金依规支付；单位未缴工伤保险，由单位承担费用。 （二）鉴于同责事故，双方按责任比例分担赔偿，可先与对方及其保险公司协商，让对方保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿医疗费。 （三）若协商不成，向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担应负赔偿责任，并且收集好事故责任认定书、医疗费用票据等相关证据保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。平台专业咨询...
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2025年七级工伤赔偿大概有几万[律师回复] （一）确定赔偿项目：明确七级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 （二）计算一次性伤残补助金：按照13个月本人工资计算，若月工资5000元，该部分为65000元。 （三）了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需确定所在地区标准。 （四）咨询专业人士：结合实际工资等情况，可咨询当地社保部门或专业律师进行准确计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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