工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
天津-温利...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班路上遇对方全责车祸能否算工伤[律师回复] 上班路上要是碰到对方负全责的车祸，很多时候是能认定成工伤的。咱从法律角度来说，《工伤保险条例》里有规定，在上下班的时候，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。就好比你每天正常上班走的那条路，在该上班的那个时间段出的事儿，才有可能算。而“非本人主要责任”，一般就看交通管理部门给出的事故责任认定书。既然是对方全责，那“非本人主要责任”这个条件就满足了，但还得看是不是在合理的上班路线和时间内出的事。 假如员工是在正常上班时间，走在平时上班的路上出了对方全责的车祸，就可以向单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候要带上一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医院的诊断证明，还有交通事故责任认定书等。 要是最后被认定为工伤了，员工就能依法享受工伤保险的相关待遇了，能减少不少经济上的损失。所以大家遇到这种情况，一定要按法律规定的流程，及时去申请工伤认定。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
工伤后2年内辞职是否有赔偿[律师回复] 工伤后两年内辞职，大多数情况下能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤，在和单位解除劳动关系时能得到相应赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障咱们离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，能补偿工伤对再就业带来的不利影响。 不过，想拿到这些赔偿得满足条件。一是得做工伤认定，只有被认定为工伤才能谈后续赔偿。二是要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，才能确定具体赔偿标准。 各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，具体赔偿金额要按当地规定来算。 总的来说，工伤后两年内辞职大概率能拿到赔偿，但得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地规定的程序和标准去争取权益。要是还有疑问，可以进一步咨询。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
认定工伤后，工伤期间该如何计算[律师回复] 工伤期间就是停工留薪期，简单来说，就是职工在工作时受了伤或者得了职业病，要暂停工作去接受工伤治疗，在这段时间里，工资和福利跟原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 停工留薪期从什么时候开始算呢？一般是从职工因为工伤得暂停工作去治疗那天开始算。在实际中，通常是按照医疗机构给出的诊断证明、休假证明等来确定具体期限。要是职工和用人单位对停工留薪期有争议，能向劳动能力鉴定委员会申请确认。另外，有的工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这种情况下护理责任由职工所在单位承担。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
何种情况下踩空楼梯可认定为工伤[律师回复] 1、踩空楼梯能不能认定为工伤，要依据《工伤保险条例》来判断。下面是常见的几种情况。 2、在工作时间和工作场所内。要是员工在正常上班时间，在单位楼梯间因为工作的事儿踩空楼梯受伤，像搬文件的时候，这种情况可以认定为工伤。还有在工作时间前后，在工作场所里做和工作有关的准备工作或者收尾工作时踩空楼梯受伤，比如下班前打扫工作区域，下楼梯时踩空了，也符合工伤认定的条件。 3、因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害。要是在楼梯间制止别人损害公司利益，被人攻击导致踩空楼梯受伤，这种情况也能认定为工伤。 4、因公外出期间，因为工作原因在外出地的楼梯上踩空受伤，同样应该认定为工伤。 5、不过，如果员工在工作时间私自跑出去办自己的事，或者在公司楼梯间做和工作没关系的嬉戏打闹，然后踩空楼梯，一般是不能认定为工伤的。 踩空楼梯能不能认定为工伤，关键就看是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作原因。符合和工作相关的要素，才可以认定为工伤。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤超一年未取钢板该怎么处理[律师回复] 咱们来说说工伤认定申请的时间问题。按照规定，一般要在事故伤害发生那天起的一年内去申请工伤认定。要是超过这个时间才去申请，那可就有点麻烦了，但也不是完全没办法解决。 要是因为一些特殊情况，像遇到不可抗力，导致没在规定的一年时间内取钢板，从而没办法申请工伤认定，这种时候你可以跟社会保险行政部门好好说说情况，请求他们受理你的认定申请。有些地方会考虑这种合理的超期情况，酌情处理的。 可要是超期不是因为正当理由，那走工伤认定程序来获得工伤保险待遇就行不通了。不过还有别的办法，你可以走民事诉讼的途径，以人身损害赔偿为理由，向用人单位要求他们承担责任。但这里有个前提，你得拿出证据证明伤害是在工作的时候发生的，而且用人单位存在过错。 对于没取钢板的情况，在打民事官司的时候，可以申请对后续取钢板的治疗费用做个鉴定。法院会根据鉴定结果，结合双方的责任大小等情况，来判决用人单位该赔多少钱。所以在要求赔偿的时候，得把和工伤有关的证据准备好，像医院的诊断证明、病历、工作证明这些都得有。有了这些证据，打官司才能更有底气，自己的合法权益才能得到保障。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****2835
137****9516
181****7701
