劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭了产假员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭时，产假员工可获得经济补偿和产期工资、生育费用等赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司倒闭时，对于产假员工的赔偿有明确的安排。在经济补偿方面，会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，因公司倒闭致使劳动合同终止，还需支付员工产期工资，一般按女职工生育或流产前工资标准给付，生育费用涵盖检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。若你在这方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图天津
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产假结束单位无岗位解除该如何赔偿[律师回复] （一）若产假结束单位以无岗位为由解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同。 （二）若不要求继续履行或合同已无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若单位拒绝赔偿，女职工收集劳动合同、产假证明、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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产假结束被辞退工资赔偿方式是什么[律师回复] （一）明确赔偿标准 单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）协商解决 员工可先尝试和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （三）收集证据维权 若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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