工伤赔偿 法律问答
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骑车摔伤属意外伤害能认定工伤吗[律师回复] 骑车摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，算工伤。要是在工作时间和地点，因为执行工作任务骑车摔伤，像外勤人员外出办公时受伤，通常能认定。 上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定工伤。比如上下班骑车时，被其他车辆碰撞，且自己不是主要责任，就可以认定。但要是自己不小心摔倒，负主要或全部责任，一般不能认定。 还有，在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，视同工伤。要是骑车参与这类公益活动摔伤，也能视同工伤。 所以，骑车摔伤能否认定工伤，关键看受伤时间、地点和原因是否符合《工伤保险条例》的规定。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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因交通事故工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 交通事故导致的工伤，赔偿数额得看具体情况。赔偿前，要先明确交通事故的责任划分，因为当事人在事故里的责任不同，赔偿比例也不一样。 赔偿一般包括人身损害和工伤两方面。人身损害赔偿里，有治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还有残疾赔偿金；导致死亡的，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 工伤赔偿得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。 在司法实践中，各地对交通事故引起的工伤赔偿处理方式不一样。有些地方支持双重赔偿，就是既能从交通事故侵权方拿到赔偿，也能享受工伤保险待遇；有些地方采用补充赔偿模式，先由交通事故责任方赔偿，不够的部分由工伤保险基金或用人单位补上。所以，遇到这种情况，要了解当地的具体规定，才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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工伤出现后究竟由谁来承担[律师回复] 工伤出现后，究竟谁来承担责任，这里面门道可不少，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那很多工伤赔偿项目就由工伤保险基金负责买单。像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助费，到外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等，都不用单位操心。不过，单位也有自己的“责任田”，停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位承担。 但要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给职工赔偿，一分都不能少。 对于劳务派遣员工，如果发生工伤，一般是由劳务派遣单位来承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以提前商量好补偿的办法。 还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给付工伤医疗费用或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金会先垫付费用。之后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。 给大家提个实用的法律建议，职工入职时一定要确认单位有没有给自己缴纳工伤保险，这可是保障自己权益的重要手段。用人单位也得自觉依法为职工缴费，不然出了事可就得自己扛大头。律图平台咨询...
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工伤后2年内辞职是否有赔偿[律师回复] 工伤后两年内辞职，大多数情况下能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤，在和单位解除劳动关系时能得到相应赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障咱们离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，能补偿工伤对再就业带来的不利影响。 不过，想拿到这些赔偿得满足条件。一是得做工伤认定，只有被认定为工伤才能谈后续赔偿。二是要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，才能确定具体赔偿标准。 各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，具体赔偿金额要按当地规定来算。 总的来说，工伤后两年内辞职大概率能拿到赔偿，但得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地规定的程序和标准去争取权益。要是还有疑问，可以进一步咨询。平台优选咨询...
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工伤超一年未取钢板该怎么处理[律师回复] 咱们来说说工伤认定申请的时间问题。按照规定，一般要在事故伤害发生那天起的一年内去申请工伤认定。要是超过这个时间才去申请，那可就有点麻烦了，但也不是完全没办法解决。 要是因为一些特殊情况，像遇到不可抗力，导致没在规定的一年时间内取钢板，从而没办法申请工伤认定，这种时候你可以跟社会保险行政部门好好说说情况，请求他们受理你的认定申请。有些地方会考虑这种合理的超期情况，酌情处理的。 可要是超期不是因为正当理由，那走工伤认定程序来获得工伤保险待遇就行不通了。不过还有别的办法，你可以走民事诉讼的途径，以人身损害赔偿为理由，向用人单位要求他们承担责任。但这里有个前提，你得拿出证据证明伤害是在工作的时候发生的，而且用人单位存在过错。 对于没取钢板的情况，在打民事官司的时候，可以申请对后续取钢板的治疗费用做个鉴定。法院会根据鉴定结果，结合双方的责任大小等情况，来判决用人单位该赔多少钱。所以在要求赔偿的时候，得把和工伤有关的证据准备好，像医院的诊断证明、病历、工作证明这些都得有。有了这些证据，打官司才能更有底气，自己的合法权益才能得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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