劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位解除劳动合同补偿金会给多少[律师回复] （一）当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年就给一个月工资补偿；满六个月但不到一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，直接按照合法解除时经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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试用期不符合录用条件证明有哪些[律师回复] 企业证明劳动者试用期不符合录用条件可从多方面收集证据。 1.招聘与录用方面，收集招聘广告、岗位说明书、录用条件告知书等证据，以此明确岗位要求，为判断是否符合录用条件提供基础标准。 2.规章制度上，以企业合法有效的规章制度作为判断依据，同时要证明员工知晓这些制度。 3.工作表现评估时，通过考勤记录、工作任务完成情况、绩效评估报告等，反映员工日常工作能力与态度。 4.保留培训与辅导记录，若对员工进行技能培训或工作指导，这些记录能体现其改进情况。 5.参考客户反馈，如投诉信、表扬信等，从外部视角了解员工表现。 收集证据时要保证真实、合法，与录用条件相关，形成完整证据链，才能有效证明劳动者试用期是否符合录用条件。律图天津
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哺乳期间合同到期该怎么解除[律师回复] 法律分析： （1）女职工哺乳期间合同到期，用人单位不能直接终止合同，需自动延续至哺乳期满，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若女职工想解除劳动合同，可与用人单位协商一致解决，协商过程中要明确工作交接、工资支付、经济补偿等重要事项。 （3）女职工主动提前通知单位解除合同，通常无法获得经济补偿。 （4）若用人单位违法在哺乳期内以合同到期为由解除劳动合同，女职工有两种选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到相关情况要注意保留证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动法的试用期有关规定是什么[律师回复] 劳动合同期限对试用期时长起着决定性作用。不同期限对应不同的试用期上限，且有诸多相关规定。 1.明确期限与试用期对应关系：三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。 2.试用期约定限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。 3.试用期工资保障：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 用人单位应严格按规定约定试用期，合理确定工资，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题可依法维权。律图天津
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