劳动纠纷 法律问答
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公司临时辞退员工，医社保是否缴纳[律师回复] 公司临时辞退员工时，医社保缴纳问题得根据不同情况来判断。 要是公司辞退员工的行为符合法律规定，在整个劳动关系存续期间，公司有责任按照规定为员工缴纳医社保。劳动关系一直持续到辞退那天，公司就得把医社保缴纳到当月。打个比方，公司在月中合法辞退员工，这个月的医社保公司还是得正常缴纳。 如果公司是违法辞退员工，劳动关系同样是到实际解除那天才结束，公司也必须把医社保缴纳到解除的日期。要是员工通过法律途径维权，最后判定公司辞退违法，并且要恢复劳动关系，那公司就得补缴违法辞退这段时间的医社保。要是判定公司用支付赔偿金等方式补偿员工，也得把辞退日之前的医社保缴清。 还有一种情况，公司和员工协商一致进行辞退，医社保缴纳就可以按照协商的结果来处理。不过，这个协商结果不能违反法律的强制性规定。 其实，不管是哪种情况，只要劳动关系还存在，公司就有义务为员工缴纳医社保。要是公司随意停缴，那就属于违法行为。这时候，员工可以向社保部门投诉举报，以此来维护自己的权益。律图天津
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离职后公司没退社保该怎么处理[律师回复] 离职后，若原公司没办理社保减员手续，后续参保会受影响。要是在下个月社保账户划款后才发现没减员，还可能继续被扣社保费。遇到这种情况，可这样处理： 首先尝试和原公司协商。跟公司讲清楚，你们的劳动关系已经解除了，按照规定，单位得在解除劳动合同后的十五天内办理社保减员。 要是和原公司沟通没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明你和原公司有过劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资发放记录等。劳动监察部门能对公司遵守劳动保障法规的情况进行监督检查。 也可以向社保经办机构投诉，他们会责令原公司改正。要是因为原公司没及时减员，导致你没办法在新单位参保，或者让你多花了社保费，你能通过劳动仲裁，让原公司赔偿损失。 处理这事时，记得保留和原公司沟通的记录、劳动关系证明等材料，这些都能帮你维护自己的合法权益。要是过程中有疑问，可以咨询专业人士。律图天津
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拆迁社保和职工社保可以加起来不[律师回复] 1、拆迁社保一般是指因为拆迁安置而得到的社保权益，大多是城乡居民社保；职工社保则是由用人单位和职工一起缴纳的社保。这两种社保能不能累加，得看具体情况。 2、在养老保险上，要是到了法定退休年龄，城镇职工养老保险的缴费时间达到规定年限，就可以把城乡居民养老保险转到城镇职工养老保险里，城乡居民养老保险个人账户里的所有钱都会合并到城镇职工养老保险个人账户，但城乡居民养老保险的缴费时间不会算进城镇职工养老保险缴费时间里。要是城镇职工养老保险缴费时间没达到规定年限，就可以申请把城镇职工养老保险转到城乡居民养老保险，缴费时间和个人账户里的钱都能合并。 3、医疗保险上，这两种社保的缴费时间不能合并计算。职工医保和城乡居民医保是不同的体系，使用方法和待遇标准都不一样，一般只能选其中一种来享受待遇。 4、失业保险、工伤保险、生育保险只有职工社保才有，拆迁社保和它们不存在累加的情况。随着社会发展，未来社保政策可能会进一步优化，或许会在社保累加等方面有更便民的调整，以更好地保障居民权益。律图天津
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从公司离职后社保没交齐要怎么办[律师回复] 1、从公司离职后要是社保没交齐，咱可以先跟原公司商量。跟公司讲清楚，按照规定，他们有责任给员工把在职期间的社保足额交上。要求公司赶紧把没交齐的社保费用补上，同时问清楚补缴的具体流程和时间安排。 2、要是协商没啥结果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的社保缴纳情况进行监督检查。这时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有社保没足额缴纳的相关证据。劳动监察部门会依法对公司展开调查，要是情况属实，就会责令公司在一定期限内改正。 3、还能向社保经办机构反映。社保经办机构负责具体的社保业务办理，他们会根据你提供的信息去核实。要是确定公司存在社保没足额缴纳的情况，就会督促公司补缴。 4、要是前面这些办法都不管用，那就考虑申请劳动仲裁。让仲裁机构做出裁决，要求公司补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。如今法律体系不断完善，对于劳动者社保权益的保障也越来越重视，通过合法途径解决问题，能更好地维护自身利益。律图天津
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当门店倒闭拖欠社保时该如何处理[律师回复] 门店倒闭后拖欠社保，员工不用慌，有多种方式解决问题。 首先可以尝试和门店负责人沟通，让他们把拖欠的社保补上。要是门店有清算组在处理相关事务，员工就向清算组说明自己的社保权益。 要是沟通没用，员工可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对门店展开调查，要求他们在规定时间内补缴。投诉时，员工要带上能证明自己和门店有劳动关系、工作时长的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。 员工也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，但要在规定时间内提出。仲裁机构会依据双方给出的证据进行审理，员工诉求合理的话，就会裁决门店补缴。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内去法院起诉。 另外，门店进入破产清算时，法律规定拖欠的职工社保费用要在破产财产里优先还上。员工得留意破产清算的进展，及时去申报债权，保证自己的社保权益不受损。律图天津
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