劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭裁员后，赔偿标准怎么定[律师回复] 公司倒闭裁员，其实就是在签劳动合同时所依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行。这种情况下的赔偿标准，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 公司在解除或者终止劳动合同时，得给劳动者开证明，并且在十五天内帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，要在劳动者办完工作交接时支付经济补偿。要是公司违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 常见的误区是，有些劳动者可能不知道自己的月工资该怎么算，或者不清楚自己能拿到多少经济补偿。大家要多了解这些法律知识，保护好自己的权益。律图天津
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起诉拖欠的加工费需要做些什么[律师回复] 要起诉被拖欠的加工费，下面这些操作步骤可得知道。 1、收集证据很关键，打官司就是打证据嘛。要准备能证明和对方有加工承揽合同关系的证据，像加工合同、订单、送货单、对账单，靠这些来证明有加工这回事，以及具体的费用金额。另外，和对方沟通加工费的记录也要留好，比如聊天记录、邮件、催款函等，这些能证明找对方要过加工费。 2、开始写起诉状。这上面得有原告和被告的基本信息，明确提出要求对方支付多少加工费、利息这些诉讼请求。还要把加工的事儿说清楚，以及对方咋拖欠费用的，也就是所谓的事实和理由。 3、确定要去哪个法院起诉。通常因为合同纠纷打官司的话，能去被告住的地方或者合同履行地的法院。加工承揽合同的履行地一般就是加工的地方，从这两个有管辖权的法院里选一个去告就行。 4、提交立案要用的材料。把写好的起诉状、证据材料还有它们的副本交给选好的法院，同时把诉讼费用交了，之后法院就会审查能不能立案。 5、等着参加庭审。要是法院立上案了，就按照通知的时间和地点去开庭。在法庭上好好把事情说清楚，拿出证据，和对方辩论。要是对判决结果不满意，在规定时间内还能往上一级法院上诉。 现在法律行业发展得越来越快，以后在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的线上诉讼渠道和更智能的证据收集工具来辅助起诉流程。律图天津
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5级6级伤残员工单位可不可以开除[律师回复] 1、通常来说，对于5级和6级伤残的员工，单位不能随便就解除劳动合同，不过要是有法律规定的特殊情况，那就另当别论了。 2、员工因为工作受了伤，被鉴定成5级或者6级伤残，这种情况下要保留和单位的劳动关系，单位得给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月发伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，想和单位解除或者终止劳动关系，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 3、要是5级、6级伤残员工有《劳动合同法》里说的那些过错情况，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 4、所以，除非员工有过错等法律规定的情形，不然单位不能开除5级、6级伤残员工，不然就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于这类伤残员工权益的保障可能会更加细化和完善，用人单位也需要更加谨慎地处理相关劳动关系问题，以适应不断变化的法律环境。律图天津
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试用期解除劳动关系是否要进行赔偿[律师回复] 试用期解除劳动关系赔不赔偿，得看具体情况。 要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按《劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，这“不符合录用条件”是有讲究的。单位得有明确的录用条件，还得让员工知道，并且有证据证明员工确实没达到要求。比如说，单位招聘程序员，明确要求会特定的编程语言，员工面试时说会，试用后发现根本不会，这种情况单位解除合同就不用赔偿。 还有，如果员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用给赔偿。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件，或者解除合同违反了法律法规，那就是违法解除。这时候，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给大家提个法律建议，单位在试用期解除劳动关系时，一定要保留好员工不符合录用条件或者违反规章制度的证据。员工要是遇到单位违法解除合同，别害怕，收集好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图天津
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辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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