劳动纠纷 法律问答
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确定劳动关系进行仲裁的时效多久[律师回复] 1.确定劳动关系仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。 2.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施与建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害时尽早主张。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，保留好相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定一年内申请仲裁，避免超时效丧失权益。律图天津
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