劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签了劳务合同怎么申请劳动仲裁[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下申请劳动仲裁，首先要明确自己与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等相关证据来证明。 收集好这些证据后，准备好申请书。申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的名称和地址、申请仲裁的请求和所根据的事实、理由等内容。请求事项通常包括支付未签订合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。 然后，将申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。提交时要注意按照规定的格式和要求进行，确保材料的完整性和准确性。 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果材料齐全且符合受理条件，会在一定时间内立案并通知双方当事人。之后，会安排仲裁庭进行审理，双方当事人需要按时参加庭审，并提交相关证据和陈述自己的观点。 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行公正的裁决。如果裁决结果对申请人有利，用人单位应按照裁决履行相应的义务；如果申请人对裁决结果不服，可以在规定的时间内提起诉讼。 总之，未签订劳务合同申请劳动仲裁需要注意收集证据、准备材料、按时参加庭审等环节，以维护自己的合法权益。律图宝坻区
4解答 5w浏览 -
没续签合同自己离职后可以劳动仲裁吗[律师回复] 首先得搞清楚，没续签劳动合同这事可分为好几种情况。就比如说劳动合同到期，可单位还在继续让你干活，却没跟你续签合同，这就意味着事实劳动关系在延续，而单位这种行为可是违法的。 要是碰到这种情况，你自己主动离职，要是因为单位有没依法给你交社保、没足额给你发劳动报酬这类法定的过错行为，才导致你离职的，那你是可以去申请劳动仲裁的，还能要求单位给你支付经济补偿金啥的权益。 不过，如果只是你自己单纯因为个人的原因离职，像找到更好的工作机会之类的，不是单位有过错的原因，那你去申请仲裁要求单位支付相关费用，仲裁请求就很难得到支持。不过，对于没续签劳动合同期间的双倍工资差额（最多能有11个月），只要还在时效范围内，你还是可以去提起仲裁，主张自己的权利。律图静海县
4解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁判决书时效有多久[律师回复] 劳动仲裁裁决书的生效时间得根据具体情况来确定。 先说终局裁决这方面。要是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且这些金额不超过当地月最低工资标准的十二个月的争议，还有因为执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，所作出的仲裁裁决就是终局裁决。当劳动者对终局裁决不满意时，能在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。而用人单位要是有证据能证明仲裁裁决存在法定撤销的情形，就可以在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是在规定的这些期限内，双方都没有起诉或者申请撤销，那裁决书就生效。 再来看非终局裁决，当事人要是对非终局裁决不服，同样可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼；要是过了十五天期限还不起诉的，裁决书就会发生法律效力。律图蓟县
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6396
183****3230
