劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请要花费多少费用[律师回复] 很多劳动者和用人单位发生纠纷时，担心申请劳动仲裁费用高，维权成本大。其实，按照中国法律，劳动者申请劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 这一政策极大减轻了劳动者的维权成本，不管劳动纠纷涉及金额高低、复杂与否，劳动者都能零费用申请仲裁，更方便地维权。 但要注意，如果在仲裁过程中需要进行鉴定、评估等服务，就可能会产生相关费用。这些费用得由申请鉴定、评估的当事人先垫付。最终费用由谁承担，要根据仲裁结果确定，责任方需支付这笔钱。 总体来说，劳动仲裁免费的制度，给劳动者提供了经济实惠的维权渠道。要是遇到劳动纠纷，劳动者可以放心申请仲裁，维护自己的合法权益。若对仲裁具体流程还有疑问，可进一步精准咨询了解。律图天津
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仅缴纳五险未交一金可申请劳动仲裁吗[律师回复] 1. 要是单位只给交了五险，没交公积金，一般是没法针对住房公积金的事儿去申请劳动仲裁的。劳动仲裁主要管的是单位和劳动者之间因为劳动关系产生的纠纷。比如签合同、履行合同、改合同、解除合同这些事儿，还有工资、福利以及社保方面的纠纷，这里说的社保就是指五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，给员工交五险是单位必须要做的。 2. 住房公积金的事儿不归劳动争议管。按照规定，公积金的征收和管理是住房公积金管理中心的工作。要是单位没给员工交公积金，员工可以去当地的公积金管理中心投诉。公积金管理中心会让单位在一定时间内办理缴存登记、开公积金账户或者补交公积金。要是单位过了时间还不办或者不补交，公积金管理中心可以依法处罚，还能找法院强制单位执行。 3. 所以，要是只是因为没交公积金，不能申请劳动仲裁，员工可以找住房公积金管理中心来维护自己的权益。未来，随着劳动者权益保障意识的不断提升和法律制度的进一步完善，对于住房公积金这类福利的保障措施可能会更加健全，劳动仲裁和公积金管理部门之间或许也会有更明确的职责划分和更有效的协作机制。律图天津
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劳动仲裁过15天之后要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁裁决出来后，如果有一方对裁决结果不服，在收到仲裁裁决书那天起算，有15天时间可以向法院起诉。如果这15天过去了，那要根据不同情况来处理。 要是双方在这15天里都没去法院起诉，那仲裁裁决就生效了。这种情况下，需要按照裁决履行义务的一方就得按裁决内容去做。要是这一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书这些材料。 要是有一方在15天内去法院起诉了，那仲裁裁决就不生效了，案子就进入到法院的诉讼程序。接下来，双方要按照法院的诉讼流程走，比如提交证据、参加庭审这些，最后以法院的判决结果为准。 要是超过15天才去法院起诉，一般法院会因为超过起诉期限而不受理。不过，要是因为不可抗力或者有其他正当理由才耽误了起诉时间，当事人可以在这些阻碍因素消除后的合理时间内申请延长起诉期限，不过能不能获批要由法院来定。律图天津
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劳动仲裁驳回上诉后能否更改诉求[律师回复] 1、劳动仲裁和诉讼是不同的程序， Appeals 是诉讼里的概念，劳动仲裁里没有“驳回上诉”这一说。要是仲裁委不支持仲裁请求，会给出驳回仲裁请求的裁决。之后进入到诉讼阶段，能不能改诉求得分情况。 2、要是增加的诉求和原来的仲裁请求紧密相关，按照法律，法院会一起审理。举个例子，原来仲裁是请求支付工资，到了诉讼阶段想加上支付加班工资的诉求，并且这个加班工资和之前主张的工资是基于同一段劳动关系产生的，它们关联性很强，这种增加诉求的情况一般会被允许。 3、要是新诉求和原仲裁请求没什么关系，是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中更改或增加。现在劳动法律发展很快，规定也越来越细，以后可能对于这类诉求的划分会更清晰。 劳动仲裁裁决后再进入到诉讼程序，改诉求有明确的法律规定和条件限制，要根据诉求的具体情况来判断能不能改。律图天津
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劳动仲裁适用的范围是哪些[律师回复] 1. 劳动仲裁的适用范围是由《劳动争议调解仲裁法》明确的。要是员工和单位对有没有劳动关系有不同看法，这种确认劳动关系的争议，就可以去申请劳动仲裁。 2. 劳动合同从签合同、履行合同，到变更、解除、终止等过程中产生的分歧，也在劳动仲裁范围内。打个比方，单位私自给员工换工作岗位，或者员工离职的时候单位不配合办手续等情况，都能通过劳动仲裁解决。 3. 如果是因为单位把员工除名、辞退，或者员工辞职、离职这些事儿产生了矛盾，也能靠劳动仲裁来处理。比如说单位毫无理由地辞退员工，员工想辞职但是单位故意为难之类的。 4. 在工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些方面出现争议，劳动仲裁也能管。像单位不按照规定让员工休年假，或者没按规定给员工交社保等情况。 5. 要是涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。例如单位拖欠员工工资，员工受工伤后单位不肯支付医疗费等。 6. 除了上面这些，法律、法规规定的其他劳动争议，也都能适用劳动仲裁。 随着社会经济发展，劳动关系会越来越多元化、复杂化，劳动仲裁也会不断优化完善，以更好地适应不同的劳动纠纷，持续为劳动者和用人单位解决矛盾冲突，提供坚实可靠的保障。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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