工伤赔偿 法律问答
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津南区-张书...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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员工工作中死亡要如何做工伤认定[律师回复] 员工在工作中不幸死亡，申请工伤认定可以按下面几个步骤来。 第一步得先明确申请主体和时间限制。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 接下来是准备申请材料。要提交工伤认定申请表，这个表能在社会保险行政部门官网下载，也能在办公地点领取。还要准备劳动关系证明材料，像劳动合同，或是能证明事实劳动关系的材料，以及医疗机构出具的死亡证明。要是有其他情况，还得提供相关证明，比如在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，就得有公安部门的证明或其他相关证明。 材料准备好后就可以提交申请了，把材料交给有管辖权的社会保险行政部门就行。 之后就是等待认定结果。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定期限内作出决定，并且用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及职工所在的单位。 要是有人对工伤认定决定不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。律图平台咨询...
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周末加班时猝死是否能认定为工伤[律师回复] 在周末加班时猝死，通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。 周末加班显然处于工作时间内，而工作岗位一般指职工日常工作的岗位，加班所在岗位同样属于工作岗位。所以，职工周末加班猝死，或突发疾病后48小时内抢救无效死亡，大多能认定为工伤。 但要是职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 如果职工家属觉得这属于工伤，要及时让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。大家遇到这种情况别慌，按规定流程来，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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员工上下班路上工伤认定的方法是什么[律师回复] 员工在上下班路上受伤，工伤认定有一套明确的规则，依据就是《工伤保险条例》。 先说“上下班途中”这个条件。简单来讲，就是得是合理的上下班时间和合理的路线。合理时间不只是正常上下班那会，加班之后上下班也算。合理路线就多了，像从工作地到自己住的地方，不管是常住地还是单位宿舍；去配偶、父母、子女家的路；还有为了日常工作生活去办点事，在合理时间走的合理路线，都算。 再说事故类型，得是员工在非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受的伤。是不是本人主要责任，得看相关机关出的法律文书或者法院的生效判决。 要是员工想申请工伤认定，单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位不管，员工自己、近亲属或者工会组织可以在规定时间直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。 社会保险行政部门会根据实际情况对申请人交的证据调查核实，从受理申请开始，在一定时间内就会做出工伤认定的决定。 给大家提个实用建议，员工上下班路上一定要注意安全。要是不幸发生事故，第一时间收集好相关证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。单位也要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工的合法权益。本地专业咨询...
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公司和员工签劳务合同能否认定工伤[律师回复] 公司和员工签了劳务合同，通常不能认定工伤，但也有特殊情况。 工伤认定一般以劳动关系为基础。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作受伤等情况能被认定为工伤。而劳务关系和劳动关系不同，劳务合同是平等主体间关于提供劳务的协议，双方没有隶属关系，所以一般不按工伤认定。 要是劳务人员工作时因工作原因受伤，虽不走工伤认定程序，却能依据《民法典》侵权责任编索赔。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若第三方导致劳务人员受伤，劳务人员既可以要求第三方担责，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三方追偿。 还有一种情况，如果公司和签劳务合同的员工实际上是劳动关系，像员工受公司管理、遵守公司制度、公司按月发工资等，员工可先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，再去做工伤认定。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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