工伤赔偿 法律问答
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津南区-张书...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤保险在规定内能够赔付几回[律师回复] 工伤保险在符合规定的情况下，赔付次数是没有限制的。也就是说，只要满足工伤保险的赔付条件，就能拿到对应的赔偿。 工伤保险主要是为了保障职工权益，当职工因为工作而受伤，或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿。要是职工发生了工伤，得先由劳动行政部门进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。之后，职工就可以按照规定去申请工伤保险待遇了。 如果职工再次遭遇工伤，等新的工伤被认定后，依然能根据新的工伤状况和劳动能力鉴定结果，再次享受相应的工伤保险待遇。不过要注意，每次申请工伤认定和领取待遇，都要走法定程序，并且得提供必要的证明材料，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。 很多人可能有个误区，觉得工伤保险只能赔一次。其实不是这样的，只要是符合法定条件的工伤事故，不管发生多少次，都能在工伤保险制度下获得应有的赔付。这也是为了保障职工的合法权益，让他们的基本生活不受太大影响。律图专业咨询...
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因交通事故工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 交通事故导致的工伤，赔偿数额得看具体情况。赔偿前，要先明确交通事故的责任划分，因为当事人在事故里的责任不同，赔偿比例也不一样。 赔偿一般包括人身损害和工伤两方面。人身损害赔偿里，有治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还有残疾赔偿金；导致死亡的，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 工伤赔偿得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。 在司法实践中，各地对交通事故引起的工伤赔偿处理方式不一样。有些地方支持双重赔偿，就是既能从交通事故侵权方拿到赔偿，也能享受工伤保险待遇；有些地方采用补充赔偿模式，先由交通事故责任方赔偿，不够的部分由工伤保险基金或用人单位补上。所以，遇到这种情况，要了解当地的具体规定，才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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工伤出现后究竟由谁来承担[律师回复] 工伤出现后，究竟谁来承担责任，这里面门道可不少，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那很多工伤赔偿项目就由工伤保险基金负责买单。像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助费，到外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等，都不用单位操心。不过，单位也有自己的“责任田”，停工留薪期的工资福利，五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位承担。 但要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给职工赔偿，一分都不能少。 对于劳务派遣员工，如果发生工伤，一般是由劳务派遣单位来承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以提前商量好补偿的办法。 还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给付工伤医疗费用或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金会先垫付费用。之后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。 给大家提个实用的法律建议，职工入职时一定要确认单位有没有给自己缴纳工伤保险，这可是保障自己权益的重要手段。用人单位也得自觉依法为职工缴费，不然出了事可就得自己扛大头。律图平台咨询...
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工伤后2年内辞职是否有赔偿[律师回复] 工伤后两年内辞职，大多数情况下能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤，在和单位解除劳动关系时能得到相应赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障咱们离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，能补偿工伤对再就业带来的不利影响。 不过，想拿到这些赔偿得满足条件。一是得做工伤认定，只有被认定为工伤才能谈后续赔偿。二是要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，才能确定具体赔偿标准。 各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，具体赔偿金额要按当地规定来算。 总的来说，工伤后两年内辞职大概率能拿到赔偿，但得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地规定的程序和标准去争取权益。要是还有疑问，可以进一步咨询。平台优选咨询...
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工伤超一年未取钢板该怎么处理[律师回复] 咱们来说说工伤认定申请的时间问题。按照规定，一般要在事故伤害发生那天起的一年内去申请工伤认定。要是超过这个时间才去申请，那可就有点麻烦了，但也不是完全没办法解决。 要是因为一些特殊情况，像遇到不可抗力，导致没在规定的一年时间内取钢板，从而没办法申请工伤认定，这种时候你可以跟社会保险行政部门好好说说情况，请求他们受理你的认定申请。有些地方会考虑这种合理的超期情况，酌情处理的。 可要是超期不是因为正当理由，那走工伤认定程序来获得工伤保险待遇就行不通了。不过还有别的办法，你可以走民事诉讼的途径，以人身损害赔偿为理由，向用人单位要求他们承担责任。但这里有个前提，你得拿出证据证明伤害是在工作的时候发生的，而且用人单位存在过错。 对于没取钢板的情况，在打民事官司的时候，可以申请对后续取钢板的治疗费用做个鉴定。法院会根据鉴定结果，结合双方的责任大小等情况，来判决用人单位该赔多少钱。所以在要求赔偿的时候，得把和工伤有关的证据准备好，像医院的诊断证明、病历、工作证明这些都得有。有了这些证据，打官司才能更有底气，自己的合法权益才能得到保障。平台精选咨询...
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