劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
静海区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠薪时是否需要给对方付利息[律师回复] 欠薪时要不要支付利息，得看具体情况。 通常，法律没有明确要求用人单位欠薪就一定要支付利息。不过依据《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这赔偿金其实带有惩罚和补偿的性质。 要是劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确写了欠薪要支付利息，那用人单位就得按照约定支付。从民法的角度来说，这个约定是双方都同意的，是有法律效力的。 还有一种情况，如果劳动者通过法院打官司来追讨欠薪，法院判决用人单位支付欠薪的同时还要求支付利息，那用人单位就得按照法院的判决执行。这时候利息怎么算，一般会参考相关法律规定或者司法实践中的规则。 所以说，欠薪一般没有法定的利息，但可能会有加付赔偿金。要是合同里有约定，或者法院有相关判决，那用人单位就得支付相应的利息。律图天津
5解答 4.1w浏览 -
上班工资能不能打到家人账户[律师回复] 上班工资打到家人账户这件事，在满足一定条件、遵守相关规定的情况下是可行的。 法律上有明确说法，《工资支付暂行规定》规定工资得用法定货币发给劳动者本人。不过要是劳动者和用人单位商量好了，单位也能把工资打到劳动者指定的家人账户。为了以后少些麻烦，这个协商最好写成书面协议，白纸黑字更靠谱。 实际里，用人单位都有自己的工资发放流程和财务制度。所以劳动者得提前跟单位说要把工资打到家人账户，按单位要求提供家人的账户等资料。 还有税务和财务监管方面的问题得留意。发工资会涉及个人所得税缴纳，工资打到家人账户可能打乱税务申报和监管。而且要是之后因为打到家人账户的工资出现劳动纠纷，比如工资给少了、工资被拖欠，这时候劳动者就得拿出证据，证明打到家人账户的钱就是自己的工资，自己要能说明白这钱的来龙去脉。 因此，打工者要是想把工资打到家人账户，得先和单位好好商量，按规定完成操作。期间，要保留好和单位协商的记录、工资转账记录等相关证据，这样才能保障好自己的权益。律图天津
5解答 4.5w浏览
-
怀孕后公司不发工资能申请什么补偿[律师回复] 怀孕后公司不发工资，这可愁坏了不少准妈妈。别担心，咱们有法律撑腰，可以争取多方面补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，咱劳动者能解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿多少按咱在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 公司还得把拖欠的工资补上。工资得按月用货币发给劳动者，不能随便扣或者无故拖欠。怀孕的女职工有拿工资的权利，公司不发工资是违法的，必须全额补发。 要是因为公司拖欠工资，女职工有了其他直接经济损失，像没及时还贷款产生逾期费用，女职工收集好证据，也能让公司赔偿。 遇到这事儿，劳动者先和公司商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图天津
5解答 4.4w浏览
-
遇到异地包工头拖欠农民工工资怎样处理[律师回复] 遇到异地包工头拖欠农民工工资，可按下面的方式处理。 得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和包工头的聊天记录、通话录音等，这些能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。 可以先试着跟包工头协商，直接让他支付工资，跟他说清楚拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律。要是协商成功，最好形成书面协议。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。农民工能向包工头所在地或工程所在地的劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方的证据审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，农民工能在规定时间内向法院起诉。此外，还可以寻求法律援助，向当地法律援助机构申请法律援助律师，让律师提供专业法律支持。 大家要及时维权，免得超过诉讼时效。律图天津
5解答 3.5w浏览
-
履职未满一年，年终奖平均工资怎么算[律师回复] 在实际工作里，履职未满一年的员工年终奖平均工资的计算有不少需要注意的法律要点。 要是劳动合同或者公司的规章制度中，明确写出了未满一年员工年终奖平均工资的计算办法，那就得按这个约定来。打个比方，要是规定按实际工作月数在全年的占比来算，那就用全年该发的年终奖乘以实际工作月数，再除以12。这就好比你和朋友约好一起做买卖，提前说好了利润分配方式，到时候就得按约定来。 要是没有这样的明确约定，那就得按照公平合理的原则来了。通常是以员工实际工作期间的工资收入作为基础去算平均工资。先把员工实际工作月的所有工资加起来，像基本工资、奖金、津贴还有补贴这些能拿到手的钱都算进去，然后除以实际工作月数，这样就得到月平均工资了。之后再结合公司发年终奖的规则，还有同岗位其他员工的情况等因素，合理确定这个员工的年终奖平均工资。 这里要提醒大家，年终奖可不像是法定节假日那样是必须给的福利，公司在这方面有一定的自主决定权。要是公司没有关于发年终奖的规定，也没承诺过会发，那公司不发年终奖也是合法的。要是员工觉得公司发年终奖不合理或者违法了，可以先和公司好好商量商量。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图天津
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****3067
186****8720
150****7562
