工伤赔偿 法律问答
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工伤月工资怎么赔偿[律师回复] 结论： 工伤月工资赔偿即停工留薪期工资待遇，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按正常出勤月的工资待遇按月支付工资，这里的工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长也不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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农民工在工地受工伤该怎么赔偿[律师回复] 农民工在工地受工伤获赔偿，需按规范步骤进行并明确赔偿主体。 1.及时救治与工伤认定。受伤后要及时救治，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可1年内申请。 2.劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行鉴定。 3.赔偿支付主体。单位缴纳工伤保险，由基金支付多项费用，单位支付停工留薪期工资福利；未缴纳则单位支付全部待遇，若单位不支付，可从基金先行支付再追偿。 4.争议解决。双方就赔偿有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。 建议农民工增强法律意识，了解自身权益；用人单位及时申请认定，依法缴纳保险；相关部门加强监管，保障农民工权益。平台优选咨询...
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