工伤赔偿 法律问答
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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工伤伤残津贴赔付标准究竟是什么样[律师回复] 工伤伤残津贴的赔付标准和工伤等级是挂钩的。要是职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那会保留他和单位的劳动关系，不用再上班，还能享受这些待遇。 首先，工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。其次，工伤保险基金还会每个月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且单位得按规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差的钱补上。 这里说的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。大家一定要清楚这些标准，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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周末加班时猝死是否能认定为工伤[律师回复] 在周末加班时猝死，通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。 周末加班显然处于工作时间内，而工作岗位一般指职工日常工作的岗位，加班所在岗位同样属于工作岗位。所以，职工周末加班猝死，或突发疾病后48小时内抢救无效死亡，大多能认定为工伤。 但要是职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 如果职工家属觉得这属于工伤，要及时让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。大家遇到这种情况别慌，按规定流程来，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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员工上下班路上工伤认定的方法是什么[律师回复] 员工在上下班路上受伤，工伤认定有一套明确的规则，依据就是《工伤保险条例》。 先说“上下班途中”这个条件。简单来讲，就是得是合理的上下班时间和合理的路线。合理时间不只是正常上下班那会，加班之后上下班也算。合理路线就多了，像从工作地到自己住的地方，不管是常住地还是单位宿舍；去配偶、父母、子女家的路；还有为了日常工作生活去办点事，在合理时间走的合理路线，都算。 再说事故类型，得是员工在非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受的伤。是不是本人主要责任，得看相关机关出的法律文书或者法院的生效判决。 要是员工想申请工伤认定，单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位不管，员工自己、近亲属或者工会组织可以在规定时间直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。 社会保险行政部门会根据实际情况对申请人交的证据调查核实，从受理申请开始，在一定时间内就会做出工伤认定的决定。 给大家提个实用建议，员工上下班路上一定要注意安全。要是不幸发生事故，第一时间收集好相关证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。单位也要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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