工伤赔偿 法律问答
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员工上下班骑车摔伤能否认定为工伤[律师回复] 员工上下班骑车摔伤能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，是能被认定为工伤的。 假如员工上班或下班骑车时，因为被别的车辆碰撞等交通事故受伤，并且责任主要不在自己，这种情况就符合工伤认定的条件。这时候员工得赶紧报警，让交警来调查处理，然后出具交通事故责任认定书，这可是认定工伤的重要证据。 但要是员工自己骑车时不小心摔了，不存在别人担主责的交通事故情况，通常就不能认定工伤了。这是因为法规里说得很明白，得是“非本人主要责任的交通事故”才行。 对于工伤认定，不是自己说了就算的。需要用人单位、受伤员工本人或者其亲属，去社会保险行政部门申请。提交申请后，相关部门会进行审核，最后确定是不是工伤。 给大家提个实用建议，员工骑车上下班一定要注意安全，遵守交通规则。万一发生事故，要第一时间报警，保留好相关证据，为后续可能的工伤认定做好准备。律图专业咨询...
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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周末加班时猝死是否能认定为工伤[律师回复] 在周末加班时猝死，通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。 周末加班显然处于工作时间内，而工作岗位一般指职工日常工作的岗位，加班所在岗位同样属于工作岗位。所以，职工周末加班猝死，或突发疾病后48小时内抢救无效死亡，大多能认定为工伤。 但要是职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 如果职工家属觉得这属于工伤，要及时让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。大家遇到这种情况别慌，按规定流程来，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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员工上下班路上工伤认定的方法是什么[律师回复] 员工在上下班路上受伤，工伤认定有一套明确的规则，依据就是《工伤保险条例》。 先说“上下班途中”这个条件。简单来讲，就是得是合理的上下班时间和合理的路线。合理时间不只是正常上下班那会，加班之后上下班也算。合理路线就多了，像从工作地到自己住的地方，不管是常住地还是单位宿舍；去配偶、父母、子女家的路；还有为了日常工作生活去办点事，在合理时间走的合理路线，都算。 再说事故类型，得是员工在非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受的伤。是不是本人主要责任，得看相关机关出的法律文书或者法院的生效判决。 要是员工想申请工伤认定，单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位不管，员工自己、近亲属或者工会组织可以在规定时间直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。 社会保险行政部门会根据实际情况对申请人交的证据调查核实，从受理申请开始，在一定时间内就会做出工伤认定的决定。 给大家提个实用建议，员工上下班路上一定要注意安全。要是不幸发生事故，第一时间收集好相关证据，比如事故责任认定书、医疗诊断证明等。单位也要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工的合法权益。本地专业咨询...
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公司和员工签劳务合同能否认定工伤[律师回复] 公司和员工签了劳务合同，通常不能认定工伤，但也有特殊情况。 工伤认定一般以劳动关系为基础。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作受伤等情况能被认定为工伤。而劳务关系和劳动关系不同，劳务合同是平等主体间关于提供劳务的协议，双方没有隶属关系，所以一般不按工伤认定。 要是劳务人员工作时因工作原因受伤，虽不走工伤认定程序，却能依据《民法典》侵权责任编索赔。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若第三方导致劳务人员受伤，劳务人员既可以要求第三方担责，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三方追偿。 还有一种情况，如果公司和签劳务合同的员工实际上是劳动关系，像员工受公司管理、遵守公司制度、公司按月发工资等，员工可先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，再去做工伤认定。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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