征地拆迁 法律问答
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石家庄-田拥...律师9分钟前解答了“征地拆迁”问题
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永久基本农田遭占用会受到什么处罚[律师回复] 永久基本农田受法律严格保护，非法占用会遭到严惩。下面先说说行政处罚的情况。按照土地管理法，如果非法占用永久基本农田搞非农建设，比如建房，县级以上政府自然资源主管部门会责令退还非法占用的土地。要是违反土地利用总体规划，把农用地改成建设用地，就得限期拆除新建的建筑物和设施，恢复土地原状；若符合规划，就没收新建的建筑物和设施，还可能按每平方米一定金额罚款。 刑事处罚也不能忽视。《刑法》规定，非法占用耕地等农用地，改变用途且数量较大，造成农用地大量毁坏的，会处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单独判处罚金。涉及永久基本农田，非法占用五亩以上，或者非法占用基本农田以外的耕地十亩以上，就可能构成非法占用农用地罪。 另外，国家机关工作人员在永久基本农田保护和管理中，如果滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，导致基本农田被破坏，会受到处分；构成犯罪的，还要追究刑事责任。大家一定要注意保护永久基本农田，避免触碰法律红线。唐山法务
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我是2011年征的地 到现在没得到国家湿地保险 你说应该咋办呢[律师回复] 先说结论：你2011年被征地至今没拿到相应保障，要分清楚是“失地农民社保”还是特定“湿地/生态补偿”，两者政策不同，但都建议你先查征收档案和参保名单再依法追。如果是一般耕地被征收，适用被征地农民社会保障，政府应从补偿款中为你参保，你可凭土地确权证、承包合同、征地批文去乡镇人社所查是否登记在册、是否漏发。如果是指生态湿地退耕、湖泊保护等专项补偿，那按当地生态补偿政策发放，标准年限由地方规定，需查当时补偿协议。处理步骤：一、到村委会和乡镇要当年的征收公告、补偿安置方案、社保名单；二、核实你是否被纳入保障对象；三、漏报的书面申请补录并追溯；四、推诿的向县级以上自然资源、人社部门投诉或申请信息公开。提醒：年代久不等于权益作废，关键证据还在就能追，越早查档案越清楚。贾凤强律师
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承包期土地被征用，赔偿该归谁[律师回复] 1、承包期内要是土地被征用了，赔偿归谁得分不同情况来看。土地征收补偿款一般有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费这些。 2、土地补偿费一般是给农村集体经济组织的，毕竟农村的土地是集体的。但这钱不是集体想怎么用就怎么用，要通过民主讨论的程序，来决定在集体里怎么分。 3、安置补助费是用来保障没了土地农户的基本生活的，毕竟土地之前是他们主要的生产和生活依靠。要是由农村集体经济组织来安置这些失地人员，安置补助费就给这个组织；要是由其他单位安置，费用就给安置单位；要是不需要统一安置，这笔钱就发给需要安置的人，或者经他们同意后用来买保险。 4、地上附着物和青苗的补偿费是给这些东西的所有者的。要是承包方在土地上种了青苗、建了东西，那这部分补偿就得给承包方，补偿他们因为土地被征收受到的损失。 现在法律不断完善，大家维权意识也更强，未来处理土地征收补偿费归属时会更规范。承包方和农村集体经济组织得按法律规定，弄清楚各项补偿费该给谁，省得产生没必要的麻烦。律图唐山
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土地承包费是如何计算的？[律师回复] 结论：农村土地承包费怎么算，取决于你是「承包方交发包方（集体）」还是「流转给别人收租金」，两种情形算法完全不同。第一种，农户从村集体承包土地，现在普遍取消农业税，承包本身一般不交费，反而种粮有补贴；历史上交的「承包费」是按亩和议定标准，如今极少。第二种，你把自己承包地流转给他人经营，收的「流转费」由双方协商，常见按年每亩几百到上千元，参考当地土地产值、区位、流转期限。还有一种「四荒地」拍卖承包会竞标定价。计算时关注：面积以确权证书为准、期限不超过二轮承包剩余年限、价格写进合同并明确支付方式。如果你是租赁别人地的承租方，则按合同约定交租金，逾期可能违约。建议任何承包或流转都签书面合同，写明面积、四至、期限、费用、违约处理，别口头约定，纠纷时合同才是依据。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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