劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
长春-马润...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-孙明...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-吉林...事务所9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-滕菲律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板拖欠施工员工资怎么办没签合同的[律师回复] 员工遇到没签合同老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。员工不仅能追讨被拖欠的工资，还可因未签书面劳动合同获双倍工资赔偿。 维权步骤如下： 1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料均要保留。 2.与老板协商，要求支付工资，协商时可录音留证。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工需及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。律图延边
5解答 4.4w浏览 -
当老板拖欠工资时工人该怎么维权[律师回复] （一）与老板协商时，要明确表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和被拖欠工资的材料，配合调查。 （三）申请劳动争议调解，达成协议后老板不履行，及时申请仲裁。 （四）直接申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。 （五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图长春
5解答 3.6w浏览 -
试用期没发工资仲裁流程具体是什么[律师回复] 试用期没发工资可按以下仲裁流程维权。 1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明存在劳动关系及未发工资的材料。证据是仲裁的关键，充分的证据能增加胜诉几率。 2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（要求支付工资等）及事实理由。清晰准确地表达诉求和事实，有助于仲裁委了解情况。 3.提交申请和证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。要确保仲裁委有管辖权，避免耽误时间。 4.等待受理和答辩：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。在此期间耐心等待相关程序推进。 5.参加庭审：仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。庭审中进行陈述、举证、质证及辩论，积极维护自身权益。 6.等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，一般受理后45日内结案，复杂的可延长15日。等待裁决结果时保持关注。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8886
130****2073
133****4502
