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拖欠工资坐牢还需要赔钱吗
[律师回复] 法律分析: 拖欠工资主要涉及民事纠纷与刑事犯罪两种情况。一般的拖欠行为属于民事范畴,但若经责令仍不支付且数额较大,就可能构成拒不支付劳动报酬罪,需承担刑事处罚。同时,无论是否构成犯罪,都要对劳动者进行民事赔偿,包括被拖欠工资及相应赔偿金等。劳动者可通过向劳动监察部门投诉来维权,若已进入刑事程序,还可提起附带民事诉讼。 提醒: 劳动者遇到拖欠工资情况要及时留存相关证据,如劳动合同、工资条等。不同案情下,赔偿数额等具体事宜有所不同,建议咨询专业律师进一步分析。
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女儿婚前交给父母工资有权要回
[律师回复] 通常来讲,女儿婚前交付给父母的工资,要是没清楚约定成赠与的话,女儿是有权利要回来的。从法律层面去分析,这其实就属于女儿对自身财产所做的处分举动。要是没特意表明是要赠与给父母,那这工资依旧是女儿的个人财产,女儿自然有权要求把它给要回来。不过,如果女儿明确地表示要把工资赠与给父母,并且还有像书面协议之类的相应证据的话,那就不能随随便便地要回去。 总而言之,核心就在于有没有明确的赠与约定,要是没有的话,女儿就有权要回她婚前交给父母的那部分工资。
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公司不允许夫妻在一起上班怎么办
[律师回复] 法律分析: 公司以夫妻关系为由限制员工在同一公司上班,若无合理商业理由及合法程序,这种规定通常不符合法律规定。员工可先沟通协商,强调夫妻共同工作的合理性,若不成可向劳动监察部门投诉。若规定基于特殊行业或岗位的合理因素且合法程序制定,员工则需遵守。 提醒: 公司规定可能因行业、岗位等因素而有所不同,具体情况需具体分析。在遇到此类问题时,应及时了解相关法律法规,保留好沟通协商的证据,以便更好地维护自身权益。若对法律问题存在疑虑,可咨询专业律师。
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劳动法培训费和违约金多少合适
[律师回复] 1. 在劳动法范畴内,培训费和违约金无固定数额标准。培训费数额要根据培训实际成本、性质及对员工工作影响等确定,若培训费用高且对员工作用大,数额可适当提高。 2. 违约金通常不超过培训费用,若约定过高致明显不公平,劳动者可请求法院减少。具体数额结合实际由双方协商确定,协商不成可仲裁或诉讼解决。 3. 约定的培训费和违约金要符合公平合理原则,不能违反劳动法强制性规定,以保障合法权益。
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被迫离职深圳失业保险金怎么领取
[律师回复] 在深圳,要是被迫离职了,就可以按照这些步骤去领取失业保险金。一开始,单位得在离职那天起的 7 天内,把失业人员的名单上报给社保经办机构,让它做好备案。 接着,失业的人得在离职后的 60 天之内,带上像离职证明、身份证这类的相关证明材料,到当地的社保经办机构去办理失业登记。等审核通过,符合条件的失业人员就能每个月领取失业保险金,这个标准一般是当地最低工资标准的一定比例。领取的期限,是根据累计缴费的年限来确定的,最长不会超过 24 个月。而且,在领取失业保险金的这段时间里,失业人员还可以享受到基本医疗保险待遇之类的。不过要注意,具体的领取流程和标准可能会因为地区政策不一样而有所差别,所以一定要去咨询当地的社保经办机构,这样才能确保准确无误。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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