工伤赔偿 法律问答
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闵行区-孙金...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地工伤后劳务公司注销该怎么处理[律师回复] 工地工伤后劳务公司注销，劳动者维护自身权益有多种途径。 要是劳务公司在注销前没依法清偿工伤赔偿等债务，劳动者能要求其清算义务人担责。清算义务人一般是公司股东、董事等，他们要在公司注销前依法组织清算、清偿债务。若清算义务人没履行义务，让工伤劳动者利益受损，就得承担赔偿责任。劳动者可收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等工伤相关材料，向法院起诉清算义务人，要求赔偿。 若劳务公司通过违法手段注销，像提交虚假清算报告，劳动者也能向法院起诉，让相关责任人对公司债务担责。 另外，存在转包、分包情况时，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可要求该承包单位担责。本地法律顾问...
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刚入职未签合同，工伤维权步骤是什么[律师回复] 刚入职还没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面步骤维权。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。就算没签合同，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。只有证明了劳动关系，才有可能认定工伤。 接着是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 工伤认定下来后，如果伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是协商赔偿或者申请仲裁。根据劳动能力鉴定结果，和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要注意，很多人以为没签合同就不能认定工伤，这是个误区。只要有能证明劳动关系的证据，就可以走工伤认定流程。本地专业咨询...
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员工工伤后公司不给提供岗位怎么办[律师回复] 1、员工遭遇工伤后，要是公司不给安排岗位，咱有一套处理办法。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，员工要是在工作里受了伤或者得了职业病，是有权利得到治疗和经济补偿的。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利不会变，公司得每个月按时发。等停工留薪期过了，员工就得去做劳动能力鉴定。 2、要是鉴定下来员工部分或者全部丧失了劳动能力，公司就得按规定给员工安排合适的岗位。要是公司不肯安排，员工可以跟公司谈，告诉公司这么做是违法的，要求公司根据鉴定结果给安排合适的工作。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能让公司改正违法行为。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，要求公司给安排合适的岗位，或者支付相应的工伤待遇和经济补偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。现在法律越来越重视劳动者权益保护，未来在工伤员工岗位安排和权益保障方面，相关法律和监管可能会更加完善和严格。本地法律顾问...
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发生工伤争议能不能申请仲裁[律师回复] 在工作中遭遇工伤，若和单位产生争议，是能通过申请仲裁来解决的。按照劳动争议调解仲裁的法律规定，工伤争议属于劳动争议的一种，走仲裁途径是合法的。 不过，能申请仲裁的工伤争议，得是用人单位和劳动者之间，围绕工伤认定、工伤保险待遇等方面产生的纠纷。要是想申请仲裁，当事人得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。 仲裁过程里，双方都得承担举证责任。打个比方，劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工伤确实发生等情况的证据。如果用人单位对劳动者的主张不认可，也得拿出相应的证据来。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法律法规给出公正的裁决。 要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，可以在规定时间内向人民法院起诉。 给大家一些实用的法律建议：遇到工伤争议，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。要留意一年的仲裁申请时效，别错过了时间。如果对仲裁和法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，让他们帮你维权。总之，申请仲裁是解决工伤争议的合法有效办法，能帮大家维护好自己的权益。本地优选咨询...
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职工有工伤，公司可不可以将其辞退[律师回复] 1、通常来说，职工受了工伤之后，公司不能随便把他辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工作受了伤，而且被认定丧失部分或全部劳动能力，单位不能依据该法第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。这里提到的第四十条说的是无过失性辞退的情况，第四十一条说的是经济性裁员的情况。这意味着，就算工伤职工没办法胜任原来的工作，或者客观情况有重大改变，符合无过失性辞退或者经济性裁员的情况，公司也不能就因为这些辞退工伤职工。 2、要是工伤职工有严重违反单位规章制度的行为，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的过错情况，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自动终止，这种情况是可以的。不过丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同终止，要按照国家有关工伤保险的规定来处理。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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