工伤赔偿 法律问答
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刚入职未签合同，工伤维权步骤是什么[律师回复] 刚入职还没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面步骤维权。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。就算没签合同，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。只有证明了劳动关系，才有可能认定工伤。 接着是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 工伤认定下来后，如果伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是协商赔偿或者申请仲裁。根据劳动能力鉴定结果，和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要注意，很多人以为没签合同就不能认定工伤，这是个误区。只要有能证明劳动关系的证据，就可以走工伤认定流程。本地专业咨询...
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工伤事故造成一人死亡，劳动法怎样处理[律师回复] 工伤事故导致一人死亡，《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》有相关规定。 先来说劳动关系确认与工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没申请，伤亡职工的近亲属等能在1年内申请。申请认定时，得提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 再讲讲工伤保险待遇支付。如果用人单位已缴纳工伤保险，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位没缴纳工伤保险，就由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。 最后，若出现劳动关系争议、工伤认定纠纷或待遇支付争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图平台咨询...
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工伤选择私了，律师费该如何算[律师回复] 在工伤私了的过程中，律师费的计算有多种门道，下面为大家详细介绍。 按件收费是一种常见方式。就是委托人和律师商量好一个固定的律师服务费。这个费用高低和案件复杂程度、所需时间精力有关。要是案件事实很清楚，赔偿金额也一目了然，那律师收费一般就低些；但要是涉及复杂的劳动关系认定，或者工伤等级鉴定存在争议，律师要花更多心思，收费也就高了。 按标的额比例收费也比较多见。它是以工伤赔偿金额为基础，按一定比例来收律师费。通常，赔偿金额越高，收费比例会越低。比如在一定金额范围内可能按 5% - 10%收取，超过这个范围比例可能就降到 3% - 5%。 还有风险代理收费。律师和委托人约定，前期要么不收费，要么只收少量费用。等案子结束，按照实际拿到的赔偿金额按一定比例收费，这个比例一般比按标的额比例收费要高。不过要注意，不是所有工伤案件都能采用这种方式，工伤赔偿里的一次性赔偿部分，是不允许风险代理的。 大家在委托律师处理工伤私了时，一定要和律师根据实际情况协商律师费。在委托代理合同里，把收费方式、金额、支付时间和方式等条款都写清楚，这样能避免后续产生不必要的纠纷，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作7年受工伤，公司可不可以辞退[律师回复] 职工受工伤后，公司能不能辞退得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若职工因工致残被鉴定为一到四级伤残，公司不能解除劳动关系，职工要保留劳动关系、退出工作岗，并享受工伤保险待遇。 要是被鉴定为五、六级伤残，原则上保留与公司的劳动关系，由公司安排合适的工作。如果实在难以安排，公司就得按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出来，那也能和公司解除或终止劳动关系。 若是被鉴定为七到十级伤残，在劳动合同期满的时候，劳动关系就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，公司可以解除劳动关系，但要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。 还有，如果职工受了工伤但没构成伤残等级，在规定医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 因此，就算工作7年受了工伤，公司也不是绝对不能辞退，要结合工伤伤残等级、医疗期等情况，按法律规定来处理。平台专业咨询...
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参保工伤保险，护工费用由谁来负担[律师回复] 参保工伤保险后，护工费用由谁来负担，得看具体情况。要是职工因为工伤需要护理，在停工留薪期内，如果生活不能自理，那么护理工作就得由所在单位负责。这是为啥呢？因为在停工留薪期，职工和用人单位的劳动关系还存在，单位有义务保障职工这段时间的相关权益。 等工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，后续的护理费用就从工伤保险基金里按月支付了。生活护理费会根据生活不能自理的不同程度，分为三个等级来支付。要是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是40%；生活部分不能自理，就是30%。 简单来说，参保工伤保险后，停工留薪期的护工费用找用人单位要；等评定了伤残等级，确认需要生活护理之后，护理费用就找工伤保险基金报销。大家要清楚这个区别，别弄错了费用的负担主体。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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