工伤赔偿 法律问答
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工地工伤后劳务公司注销该怎么处理[律师回复] 工地工伤后劳务公司注销，劳动者维护自身权益有多种途径。 要是劳务公司在注销前没依法清偿工伤赔偿等债务，劳动者能要求其清算义务人担责。清算义务人一般是公司股东、董事等，他们要在公司注销前依法组织清算、清偿债务。若清算义务人没履行义务，让工伤劳动者利益受损，就得承担赔偿责任。劳动者可收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等工伤相关材料，向法院起诉清算义务人，要求赔偿。 若劳务公司通过违法手段注销，像提交虚假清算报告，劳动者也能向法院起诉，让相关责任人对公司债务担责。 另外，存在转包、分包情况时，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可要求该承包单位担责。本地法律顾问...
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刚入职未签合同，工伤维权步骤是什么[律师回复] 刚入职还没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面步骤维权。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。就算没签合同，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。只有证明了劳动关系，才有可能认定工伤。 接着是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 工伤认定下来后，如果伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是协商赔偿或者申请仲裁。根据劳动能力鉴定结果，和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要注意，很多人以为没签合同就不能认定工伤，这是个误区。只要有能证明劳动关系的证据，就可以走工伤认定流程。本地专业咨询...
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员工工伤后公司不给提供岗位怎么办[律师回复] 1、员工遭遇工伤后，要是公司不给安排岗位，咱有一套处理办法。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，员工要是在工作里受了伤或者得了职业病，是有权利得到治疗和经济补偿的。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利不会变，公司得每个月按时发。等停工留薪期过了，员工就得去做劳动能力鉴定。 2、要是鉴定下来员工部分或者全部丧失了劳动能力，公司就得按规定给员工安排合适的岗位。要是公司不肯安排，员工可以跟公司谈，告诉公司这么做是违法的，要求公司根据鉴定结果给安排合适的工作。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能让公司改正违法行为。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，要求公司给安排合适的岗位，或者支付相应的工伤待遇和经济补偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。现在法律越来越重视劳动者权益保护，未来在工伤员工岗位安排和权益保障方面，相关法律和监管可能会更加完善和严格。本地法律顾问...
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发生工伤争议能不能申请仲裁[律师回复] 在工作中遭遇工伤，若和单位产生争议，是能通过申请仲裁来解决的。按照劳动争议调解仲裁的法律规定，工伤争议属于劳动争议的一种，走仲裁途径是合法的。 不过，能申请仲裁的工伤争议，得是用人单位和劳动者之间，围绕工伤认定、工伤保险待遇等方面产生的纠纷。要是想申请仲裁，当事人得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。 仲裁过程里，双方都得承担举证责任。打个比方，劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工伤确实发生等情况的证据。如果用人单位对劳动者的主张不认可，也得拿出相应的证据来。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法律法规给出公正的裁决。 要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，可以在规定时间内向人民法院起诉。 给大家一些实用的法律建议：遇到工伤争议，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。要留意一年的仲裁申请时效，别错过了时间。如果对仲裁和法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，让他们帮你维权。总之，申请仲裁是解决工伤争议的合法有效办法，能帮大家维护好自己的权益。本地优选咨询...
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职工有工伤，公司可不可以将其辞退[律师回复] 1、通常来说，职工受了工伤之后，公司不能随便把他辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工作受了伤，而且被认定丧失部分或全部劳动能力，单位不能依据该法第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。这里提到的第四十条说的是无过失性辞退的情况，第四十一条说的是经济性裁员的情况。这意味着，就算工伤职工没办法胜任原来的工作，或者客观情况有重大改变，符合无过失性辞退或者经济性裁员的情况，公司也不能就因为这些辞退工伤职工。 2、要是工伤职工有严重违反单位规章制度的行为，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的过错情况，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自动终止，这种情况是可以的。不过丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同终止，要按照国家有关工伤保险的规定来处理。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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