工伤赔偿 法律问答
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刚入职未签合同，工伤维权步骤是什么[律师回复] 刚入职还没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面步骤维权。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。就算没签合同，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。只有证明了劳动关系，才有可能认定工伤。 接着是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 工伤认定下来后，如果伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是协商赔偿或者申请仲裁。根据劳动能力鉴定结果，和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要注意，很多人以为没签合同就不能认定工伤，这是个误区。只要有能证明劳动关系的证据，就可以走工伤认定流程。本地专业咨询...
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工伤事故造成一人死亡，劳动法怎样处理[律师回复] 工伤事故导致一人死亡，《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》有相关规定。 先来说劳动关系确认与工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没申请，伤亡职工的近亲属等能在1年内申请。申请认定时，得提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 再讲讲工伤保险待遇支付。如果用人单位已缴纳工伤保险，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位没缴纳工伤保险，就由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。 最后，若出现劳动关系争议、工伤认定纠纷或待遇支付争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图平台咨询...
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工伤选择私了，律师费该如何算[律师回复] 在工伤私了的过程中，律师费的计算有多种门道，下面为大家详细介绍。 按件收费是一种常见方式。就是委托人和律师商量好一个固定的律师服务费。这个费用高低和案件复杂程度、所需时间精力有关。要是案件事实很清楚，赔偿金额也一目了然，那律师收费一般就低些；但要是涉及复杂的劳动关系认定，或者工伤等级鉴定存在争议，律师要花更多心思，收费也就高了。 按标的额比例收费也比较多见。它是以工伤赔偿金额为基础，按一定比例来收律师费。通常，赔偿金额越高，收费比例会越低。比如在一定金额范围内可能按 5% - 10%收取，超过这个范围比例可能就降到 3% - 5%。 还有风险代理收费。律师和委托人约定，前期要么不收费，要么只收少量费用。等案子结束，按照实际拿到的赔偿金额按一定比例收费，这个比例一般比按标的额比例收费要高。不过要注意，不是所有工伤案件都能采用这种方式，工伤赔偿里的一次性赔偿部分，是不允许风险代理的。 大家在委托律师处理工伤私了时，一定要和律师根据实际情况协商律师费。在委托代理合同里，把收费方式、金额、支付时间和方式等条款都写清楚，这样能避免后续产生不必要的纠纷，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作7年受工伤，公司可不可以辞退[律师回复] 职工受工伤后，公司能不能辞退得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若职工因工致残被鉴定为一到四级伤残，公司不能解除劳动关系，职工要保留劳动关系、退出工作岗，并享受工伤保险待遇。 要是被鉴定为五、六级伤残，原则上保留与公司的劳动关系，由公司安排合适的工作。如果实在难以安排，公司就得按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出来，那也能和公司解除或终止劳动关系。 若是被鉴定为七到十级伤残，在劳动合同期满的时候，劳动关系就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，公司可以解除劳动关系，但要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。 还有，如果职工受了工伤但没构成伤残等级，在规定医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 因此，就算工作7年受了工伤，公司也不是绝对不能辞退，要结合工伤伤残等级、医疗期等情况，按法律规定来处理。平台专业咨询...
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员工工作使第三人受伤应怎样处理[律师回复] 员工在工作期间导致第三人受伤，这类事情在生活中时有发生，下面从法律角度说说一般怎么处理。 按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时让别人受了伤，那用人单位就得承担侵权责任。这就好比家长要对孩子的行为负责一样，单位得对员工履职过程负责。所以，当这种情况出现，第三人可以直接找员工所在的单位要求赔偿，像医疗费、误工费、护理费等这些合理的开销，单位都得承担。 不过，要是员工是故意或者有重大过错才让第三人受伤的，单位在赔完之后，是可以反过来找员工要钱的。那啥算“故意或重大过失”呢？这就得看具体的工作情况了。比如说员工操作大型机器，明明知道正确的操作方法，却偏不按规矩来，还多次不听劝，最后把人弄伤了，这就很可能被认定为重大过失。 遇到这种纠纷，大家可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。用人单位、员工和第三人一起谈，看看怎么解决。要是商量不拢，第三人就可以去法院起诉，让法院来判到底该谁赔、赔多少。法院会根据实际情况做出公正的判决。 给大家提个实用的建议，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，减少工伤风险。员工自己也要遵守工作规范，认真履行职责。第三人在受伤后，要及时收集证据，这样在维权时更有保障。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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