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钟宇弘律师
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一个月加班多久可以解除劳动合同
[律师回复] 法律明确规定,通常每月加班倘若超过 36 小时,当劳动者提出后,单位若依旧不改正,那劳动者便有权解除劳动合同。就好比工厂为了生产经营,跟工会以及劳动者协商后能延长工作时间,一般每天最多 1 小时;要是因特殊原因必须延长,在确保劳动者身体健康的前提下,每天最多可延长 3 小时,不过每月不能超过 36 小时。要是单位违反了这些规定,劳动者有权利让单位支付加班工资,并且在符合条件时可以解除劳动合同。但要记住,具体的情形得结合当地的劳动法律法规以及实际状况去判别。
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用人单位签署劳动合同明确规定如下:全年工作不忙三个月,或当年12月31日前离职(含劳动合同甲乙双方当事人其中一方单方面解除劳动合同的)未参加年终考核的,乙方不在享受年终考核奖励等任何形式的绩效考核工作。 且12/25日已经开过年度总结大会,会议也已明确过去一年内的营收情况绩效考核工作超标完成。如果已经过了12月31日离职且工作满半年以上会影响年终奖吗?
[律师回复] 您好方便说下具体情况吗
徐清岑律师
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未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿
[律师回复] 1. 用人单位未与员工签劳动合同就辞退的,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 2. 工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 劳动者月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 3. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,年限最高不超十二年。 4. 要保障劳动者权益,防止用人单位逃避责任。
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赔偿金额如何计算?
[律师回复] 你好,请发我案情内容及当前诉求,为您争取权益最大化
北京市两高(...
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两方签了毁约可以不交钱
[律师回复] 1. 当双方签订合同且约定违约条款时,违约方通常应按约定承担责任并支付款项。但若能证明因不可抗力等法定免责事由无法履行,或对方存在根本违约等情况,可能无需承担责任。 2. 具体情况需依据合同约定和法律规定判断。若合同规定在特定情况违约方可不交违约金且符合法律,可能不用交钱;否则需承担责任付款。 3. 不能一概而论认为签合同毁约就可不交钱,需综合考虑各种因素,严格依法办事。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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