工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班路上下楼摔了，此情形是否算工伤[律师回复] 1、上班路上下楼摔了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。这里关键得是非本人主要责任，而且得是特定的交通事故类型。 2、要是上班路上下楼摔倒，是因为自己不小心，或者是自身身体方面的问题，又不是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，通常就认定不了工伤。 3、不过要是楼梯有安全问题，像楼梯湿滑、扶手坏了这些情况，并且有证据能证明就是这些安全隐患直接导致人摔倒了，那这种情况就有可能被认定为工伤。毕竟这是在正常的上下班路上，因为工作环境相关的危险因素受的伤。 4、总的来说，上班路上下楼摔了，一般是不算工伤的，要是因为特定的外部安全隐患导致的，就有被认定为工伤的可能。具体能不能认定，得由社会保险行政部门结合实际情况和相关证据来确定。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
哪些人可被认定靠工亡职工提供主要生活来源[律师回复] 在工作中，职工遭遇不幸因工死亡后，其供养亲属的权益保障至关重要。依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，那些依靠工亡职工提供主要生活来源的人员，在满足特定情形时，可被认定符合获得供养的条件。 要是有人完全丧失了劳动能力，比如因各种意外或疾病，身体机能严重受损，没办法像正常人一样工作，并且经过专业的劳动能力鉴定机构鉴定，确定是完全丧失劳动能力，这类人就符合要求。 工亡职工的配偶，如果男性年满60周岁、女性年满55周岁，而且他们的生活主要依靠工亡职工，那么他们就能被认定可以享受供养。同样，工亡职工的父母，男满60周岁、女满55周岁，生活来源主要依赖工亡职工，也符合被供养的条件。 工亡职工的子女，要是还没满18岁，本身没有劳动能力，也没有经济来源，主要靠工亡职工养活，那他们也在认定范围内。另外，若工亡职工的父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，且生活依靠工亡职工，也可获得认定。还有，当工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁，或者工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁，这些情况都符合规定。 符合上述这些条件的人员，就可以按照相关规定去申请供养亲属抚恤金，保障自己的基本生活。建议大家在申请时，准备好相关的证明材料，如劳动能力鉴定报告、身份证明、亲属关系证明等，以确保申请顺利进行。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
下班时在宿舍楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 下班时在宿舍楼梯摔伤是否算工伤，要根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应认定为工伤。 要是宿舍由单位提供，且是员工上下班必经的合理区域，因单位对楼梯管理不善，像楼梯有安全隐患导致员工摔倒受伤，可尝试认定为工伤。这种情况下，员工虽已下班，但摔伤和工作环境有关联。 但如果是员工自身不小心等个人原因在宿舍楼梯摔伤，一般难以认定为工伤。因为这既不是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，也不符合上下班途中特定伤害情形。 若要确定能否认定为工伤，建议及时向单位报告。单位可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。员工自己或其近亲属也能在规定期限内申请，最终由社保行政部门调查核实并作出认定结果。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
出差时受了伤能不能算作工伤[律师回复] 出差时受伤大多情况下能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，员工因为工作需要外出办事期间，要是因为工作方面的原因受到伤害，或者发生事故后下落不明，这种情况就可以认定是工伤。 出差就是典型的“因工外出”情况，只要是和工作相关受伤，基本上都能符合工伤认定的条件。像外出谈业务、开会这些工作场合受伤，或者在去出差地的合理路线上因为意外情况受伤，都属于这种。 但要注意，如果有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己对自己进行伤害甚至自杀等情况，就不能认定成工伤或者把它视同工伤。 要是员工遭遇事故受了伤，他所在的工作单位得在事故发生那天开始的一定时间里，向当地专门管社会保险的部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，受伤的员工自己、他的家人，或者工会组织，也能在规定的时间内，直接向单位所在地的社会保险部门申请工伤认定。一旦被认定是工伤，员工就能享受工伤保险给的待遇了。 法律建议：员工出差时要时刻注意自身安全，若不幸受伤要及时保留好相关证据。单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免耽误员工享受工伤保险待遇的时间。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
混合用工中应如何来进行工伤认定[律师回复] 混合用工就是好几种不同用工形式一起存在。这种情况下，工伤认定可复杂了，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》等规定来。 要认定工伤，第一步得确定劳动关系，这可是认定工伤的大前提。判断时，得看看单位对劳动者的管理情况、工资咋发的、劳动工具是谁提供的。要是劳动者得听单位的，单位按月发工资，那基本就能认定存在劳动关系。 接着，得看看符不符合工伤认定的情形。像在上班时间、工作地点，因为工作受伤；上班前后在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作受伤；上班时因为履行职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都能认定工伤。 然后，要清楚申请主体和时间。出事后，单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤职工、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。 最后，申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医院诊断证明或者职业病诊断证明书等。 混合用工里工伤认定麻烦事儿多，一定要准确界定劳动关系，严格按照规定的情形、程序和要求去申请。要是过程中遇到难题，最好找专业法律人士咨询。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****6256
132****8988
180****5084
