工伤赔偿 法律问答
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员工上班摔伤算不算工伤[律师回复] 结论： 员工上班摔伤通常算工伤，但因自身故意行为导致的一般不算，若有争议用人单位承担举证责任，员工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的可自行申请。 法律解析： 依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时摔伤满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因工作原因所致，像在工作区域为完成任务行走时滑倒摔伤，就会被认定为工伤。然而，若员工是因自身故意嬉戏打闹等行为导致摔伤，通常不能认定为工伤。当员工认为是工伤而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。员工有权要求单位申请工伤认定，若单位不申请，员工可在规定时间内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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报工伤成功后赔偿责任归谁承担[律师回复] （一）若用人单位依法缴纳工伤保险，职工应明确工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿项目，配合单位和保险基金进行理赔申请。 （二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工要收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等，以便后续维权。 （三）职工先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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