工伤赔偿 法律问答
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单位未给十级工伤缴纳工伤险怎样赔偿[律师回复] 工作中受了工伤，单位却没给交工伤保险，这可咋整？别慌，法律有规定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是单位没给职工交工伤保险，职工发生十级工伤，单位就得按工伤保险待遇项目和标准给职工赔钱。 具体赔啥呢？一是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准由省级政府定。职工和单位解除或终止劳动关系时，单位就得给。一次性工伤医疗补助金是补助后续治疗的，一次性伤残就业补助金是补偿工伤对就业影响的。三是符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗和康复费用，单位得出。四是住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按当地标准单位承担。五是停工留薪期工资福利，职工工伤治疗期间，工资福利不变，单位按月给，一般不超12个月，特殊情况能延长。 要是单位耍赖不给钱，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉维权。平台精选咨询...
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工亡时间超48小时要怎么赔偿[律师回复] 在工作中，不幸遇到突发疾病这种事大家都不愿看到。一般来讲，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。可要是工亡时间超过了48小时，通常就不能认定为视同工伤了，不过赔偿问题可以分情况处理。 如果符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形，像因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病等，就可以去申请工伤认定。一旦认定为工伤，能拿到不少赔偿。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，而且用工单位也没有过错，那他们就不用承担赔偿责任。不过有的单位可能会基于人道主义给一些补偿。这时候，劳动者家属可以看看单位有没有给员工缴纳基本医疗保险，要是交了，就可以通过医保报销一部分抢救和治疗的费用。本地法律顾问...
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临时工发生工亡情况，赔偿途径有哪些[律师回复] 临时工遭遇工亡情况，有多种赔偿途径可保障其权益。 若临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，家属能从工伤保险基金拿到赔偿。这就像给临时工上了一道保险锁，在不幸发生时能有所保障。家属要做的，就是向社会保险行政部门申请工伤认定，得带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，还有医院的诊断证明等。等认定为工伤后，就可以去工伤保险经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些钱能缓解家庭的经济压力。 要是单位没给临时工缴纳工伤保险，那单位就得按规定自己掏钱赔偿。家属可以先和单位商量赔偿的事，如果谈不拢，就可以走劳动争议仲裁或者诉讼的途径。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果是第三人的过错导致临时工工亡，家属除了前面说的赔偿途径，还能找侵权的第三人要赔偿。可以要求对方承担责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 法律建议：临时工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，这是对临时工权益的基本保障。家属遇到工亡情况，要及时收集证据，按法律程序维护权益。平台专业咨询...
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工伤职工解约能不能拿到经济赔偿金[律师回复] 工伤职工解约能不能拿到经济赔偿金，得看具体情况。 要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工能获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据职工在本单位的工作年限来算的：每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是工伤职工自己主动提出解约，通常是没有经济赔偿金的。不过，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资等，工伤职工因此提出解除劳动合同，单位要给职工经济补偿，不是经济赔偿金。 此外，工伤职工解约后，除了可能拿到经济补偿或赔偿金外，还能按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。要提醒大家的是，实际中大家可能会把经济补偿和经济赔偿金弄混，经济赔偿金是单位违法解除合同才有的，经济补偿在符合特定情形下单位就要支付。所以，工伤职工遇到解约情况时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤之后保险公司该承担什么赔偿[律师回复] 工伤赔偿当中，涉及到工伤保险和商业意外险这两种重要保险，下面就来详细说说保险公司各自要承担的赔偿责任。 工伤保险是国家规定必须要有的，要是参加了工伤保险，那工伤保险基金要负责不少赔偿项目。像员工治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院期间的伙食补助，去统筹地区之外看病的交通和食宿费，安装伤残辅助器具的钱都能由基金出。生活不能自理经过鉴定的，还有生活护理费。员工受工伤有一次性伤残补助金，一到四级伤残的职工能按月领伤残津贴。要是劳动合同终止或者解除了，还有一次性医疗补助金。员工因工死亡的，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。另外，劳动能力鉴定费也由基金承担。 有些用人单位会额外给员工买商业意外险，这属于补充保障。保险公司会按照合同约定来赔，一般包括意外身故、意外伤残和意外医疗费用。要是意外身故了，保险公司会按保额全赔；意外伤残的话，会根据伤残等级，按一定比例乘以保额来赔；意外医疗费用是在扣除免赔额之后，按约定比例报销符合合同规定的费用。 大家要记住，申请理赔的时候得按规定程序来，还有准备好相关材料，这样才能顺利拿到赔偿款，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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