工伤赔偿 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
小拇指中节骨折，工伤赔偿办法有哪些[律师回复] 小拇指中节骨折被认定为工伤后，赔偿该咋整？下面来详细说说。 第一步得先完成工伤认定。职工出了事故伤害，单位要在规定时间内，到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，职工自己、近亲属或者工会组织能在规定期限内去申请。 之后要做劳动能力鉴定。等病情相对稳定，如有残疾、影响到劳动能力，就得做鉴定来确定伤残等级，小拇指中节骨折大概率会被鉴定为十级伤残。 赔偿方面的项目和标准如下：第一是医疗待遇，治疗工伤的费用符合相关目录和标准的，能从工伤保险基金里支付。第二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，工资福利待遇不变，单位得按月发放。第三是一次性伤残补助金，十级伤残能拿7个月的本人工资。第四，如果合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省份不一样。 要是单位没给职工交工伤保险，上述这些赔偿费用就得单位自己掏腰包了。有不清楚的地方，可向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
有第三方介入的交通事故工伤怎样赔偿[律师回复] 在有第三方介入的交通事故中被认定为工伤，赔偿是有相应原则的。 首先要知道，交通事故赔偿和工伤赔偿是可以同时存在的。第三方侵权人得按照《民法典》等规定，给受害人进行民事赔偿，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都在赔偿范围内。 工伤赔偿这里，按照《工伤保险条例》，职工所在单位得在事故发生后一定时间内去申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位就要承担各自的责任了。工伤保险待遇包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 在医疗费这块，如果第三方已经出了钱，那工伤保险基金就不会再重复支付。不过其他赔偿项目像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，工伤保险基金还是会支付。要是第三方没赔偿，工伤保险基金先把钱付了，之后是有权向第三方追讨的。 另外，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，所在单位要按月给职工发钱。要是因为第三方侵权导致工伤，职工也能主张精神损害赔偿，但得符合相关法律规定的条件才行。 所以，有第三方介入的交通事故工伤赔偿，受害人既能拿到交通事故民事赔偿，也能拿到工伤赔偿，不过要留意别在医疗费等方面有重复赔偿的情况。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
发生工伤后，公司需赔偿的内容是什么[律师回复] 工伤发生后公司赔偿事宜因不同情形而有别。 在公司为员工缴纳了工伤保险的情况下，在员工停工治疗的这段停工留薪期内，公司得按员工原来的工资福利待遇，逐月发给员工。要是员工受伤严重，生活没法自理，在停工留薪期里的护理工作，也由公司负责。等到员工被评定了伤残等级之后，就不再享受原来的停工待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇了。对于被评定为五级、六级伤残的职工，要是公司没办法给他们安排合适工作，那就得每个月给他们发伤残津贴，津贴标准是按照员工本人工资的一定比例来发。另外，如果劳动合同到期结束，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。 而要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的一系列费用，都得公司来掏腰包。像员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费用，到统筹地区以外去看病的交通食宿费，安装配置辅助器具的钱，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴，劳动合同终止或解除时员工该享受的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后，家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等等。 给员工的建议是，发生工伤后要及时收集证据，比如医院诊断证明、劳动合同等。如果公司不履行赔偿责任，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
单位未买工伤，应如何给员工赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位该参加工伤保险却没参加，职工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 员工出事故受伤，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。 员工被认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤致残，还能按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。 如果单位不肯支付赔偿，员工有几个维权办法。可以和单位协商解决，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
与企业签工伤赔偿协议要留意什么问题[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议时，有几个关键问题得留意。 先说工伤认定情况。协议里得清楚写出工伤发生的时间、地点和原因，而且得是走完了法定工伤认定程序的。这是赔偿的基础，如果没做工伤认定，协议可能因为缺乏法律依据而有风险。打个比方，要是没认定直接签了赔偿协议，之后发现不符合工伤认定标准，企业就可能不认账了。 赔偿项目也得完整。按照法律规定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。要是伤残了，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。协议得把每项赔偿的具体金额、支付方式和时间写清楚，不能含糊。要是只说赔一笔钱，但没写清包含哪些项目，以后可能会起纠纷。 双方的权利义务也要明确。一方面要规定好企业的赔偿义务和违约后要承担的责任，像没按时付钱该咋办；另一方面要写清楚职工拿到赔偿后有啥义务，比如要不要放弃其他索赔权利。同时，得注意协议里有没有不合理的免责条款，有的企业可能想通过这种条款逃避责任。 还有，协议得是在自愿、公平的原则下签的。要是职工是被胁迫、欺诈或者有重大误解才签的，是有权请求撤销协议的。所以，建议签协议前找专业律师咨询一下，这样能更好地保障自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****2535
180****4687
153****4454
