劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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在工厂上班把手搞断怎么赔偿多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定： 工伤认定一般需要单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有去申请，你自己或者近亲属可以在1年内提出申请。这样做是为了确定你的受伤情况是否属于工伤范畴，这是后续获得赔偿的重要前提。 （二）进行劳动能力鉴定： 在被认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定程序，确定你的伤残等级，因为伤残等级不同，赔偿的数额也会不一样。 （三）确定赔偿数额： 根据伤残等级来确定具体的赔偿数额。赔偿项目通常有医疗费，也就是你因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在你因为工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇支付工资；护理费，如果你在工伤治疗期间需要他人护理，这部分费用也应该得到赔偿；如果构成伤残，还有伤残津贴等。举个例子，要是构成十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。另外，要是你与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额得结合你的工资水平、伤残等级以及当地的相关规定等因素来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.1w浏览
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劳动纠纷律师费可以让公司出吗[律师回复] 结论： 一般情况下，劳动纠纷的律师费由劳动者自己承担，只有在劳动合同有特别约定或特定情形下，如公司存在明显过错且双方有相关约定等，才可能让公司承担律师费，通常不能直接要求公司出律师费，除非有明确约定或特殊情况。 法律解析： 1、在劳动纠纷中，按照通常的法律实践，律师费一般由委托律师的一方即劳动者自行承担。这是基于民事代理的一般原则，谁委托律师为自己提供法律服务，谁就应当支付相应的费用。 2、不过，如果劳动合同中有特别约定，比如明确在某些劳动纠纷情形下公司需承担劳动者的律师费，那么就可以按照合同约定要求公司支付。另外，在特定情形下，如公司存在明显过错导致纠纷且双方有此约定，公司也可能需承担律师费，但这种情况相对少见。 3、具体是否能让公司承担律师费，要根据合同条款和纠纷的实际情况判断。如果您对劳动纠纷中律师费的承担问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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劳动案件执行不到钱怎么办[律师回复] 结论： 劳动案件执行难可通过多种方式解决，包括纳入失信名单、提供财产线索、申请终结执行后再申请、达成和解协议及关注工资收入等。 法律解析： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了一系列执行措施，将被执行人纳入失信被执行人名单能限制其高消费等行为，迫使其积极履行义务。当事人积极提供被执行人的财产线索，如银行账户等，有助于法院更精准地执行。若被执行人确无财产可供执行，按规定可申请终结本次执行程序，这并非意味着执行结束，而是发现财产后可再次申请执行。与被执行人协商达成和解协议，约定分期履行，既照顾了被执行人的实际情况，又能缓和执行矛盾。关注被执行人工作单位，请求法院扣留、提取其应得收入，也是可行的执行手段。然而，在实际操作中，这些方法可能并非都能顺利执行到款项。若以上方法仍无法解决问题，建议咨询专业执行律师，他们具备更丰富的经验和专业知识，能够根据具体情况为您提供更有效的解决途径和策略。5解答 3.9w浏览
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劳动纠纷二审赢了多久强制执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审胜诉后，对方未履行义务，可申请强制执行，法院一般会在收到申请后6个月内采取执行措施，但具体时间因案而异，强制执行时间需根据实际情况确定。 法律解析： 1、法律赋予胜诉方申请强制执行的权利，以保障其合法权益。当对方不履行生效判决确定的义务时，申请强制执行是有效的法律救济途径。 2、法院执行有一定的期限规定，通常6个月内要采取执行措施，但案件复杂程度，如涉及众多财产线索需梳理核实，或被执行人财产状况不明等，都会影响执行时间。 3、法院执行手段多样，会全面查询被执行人财产信息并采取相应措施。对于拒不履行的被执行人，采取拘留、罚款等强制措施及纳入失信名单等，促使其履行义务。 若你在劳动纠纷强制执行过程中遇到问题或有相关疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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