工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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在打工时手受伤怎么办[律师回复] 打工时手受伤有可能属于工伤。关键在于及时处理并按规定流程申请认定及享受待遇。 1. 及时就医与资料保存：受伤后要第一时间就医，妥善保存医疗诊断证明、病历、检查报告等资料，这些是后续认定工伤及索赔的重要依据。 2. 按规定报告与申请认定：需在规定时间向用人单位报告，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向相关部门申请。 3. 享受相应待遇：经认定为工伤后，按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按标准支付。 建议受伤职工积极维护自身权益，了解相关政策，必要时寻求专业法律帮助。5解答 3.7w浏览
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工作时受伤自己需要负责吗[律师回复] （一）在劳动关系下工作时受伤： 一般属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合《工伤保险条例》规定的情形，会被认定为工伤。这种情况下，大多由工伤保险基金和用人单位承担相应责任，职工本人通常不需要负责。不过，要是职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那就不能认定为工伤，职工可能得自己承担部分后果。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形除外。 （二）在劳务关系等其他非劳动关系下工作受伤： 要根据双方的过错来分担责任。如果雇主没有提供安全的工作环境、必要的安全培训等，雇主可能承担主要责任；要是雇工自己因为重大过失导致受伤，雇工自己也要承担相应部分责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.2w浏览
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工伤十级伤残后单位可以开除我吗[律师回复] （一）若你是工伤十级伤残，在不存在严重违纪等法定过错情形时，单位一般不能随意开除你。因为十级伤残属于部分丧失劳动能力，法律对这部分职工是有保护的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （二）如果单位非要开除你，你需要确认自己是否存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。若不存在这些情形，单位的开除行为就是违法的。 （三）要是单位违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中包括（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。而职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，就属于法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.6w浏览
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工伤离职有经济补偿金吗[律师回复] （一）如果职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以无过失性辞退或者经济性裁员的理由解除劳动合同，这是对工伤职工的一种保护，避免他们在受伤后失去工作。 （二）要是劳动者主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，并且构成伤残的，有相应的经济补偿。其中，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。 （三）不同地区的补偿标准不一样，具体得依据当地的工伤保险条例实施细则等规定来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.2w浏览
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工伤能强制执行么[律师回复] （一）如果已经有生效法律文书确定工伤赔偿，而用人单位拒不履行支付义务，申请人要准备好相关材料向法院的执行部门提出强制执行申请。材料一般包括生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书等）、申请人的身份证明等，确保申请能顺利被受理。 （二）法院受理申请后，会按照法定程序展开工作。首先会对被申请人（用人单位）的财产状况进行查询，包括银行存款、房产、车辆等各类财产信息，以便了解其是否有足够的财产来履行赔偿义务。 （三）若发现被申请人有可供执行的财产，法院会根据情况采取冻结措施，防止其转移财产。比如冻结银行账户，使其无法随意支取账户内的资金。 （四）在合适的时机，法院会进行划扣操作，直接从被申请人的银行账户等财产账户中划出相应的金额，支付给申请人，以实现工伤赔偿等相关权益的兑现。 （五）若没有生效法律文书确定工伤赔偿相关事宜，申请人不能直接申请强制执行，此时需要先通过法定的工伤认定、劳动能力鉴定等程序，再通过仲裁或诉讼等方式取得生效的法律文书，之后才能申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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