工伤赔偿 法律问答
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嘉定区-周亮律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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若工伤认定出错要怎么去进行处理[律师回复] 拿到工伤认定的相关决定书之后，不管是单位还是受伤的职工本人，如果觉得结果完全不合理，根本不需要先闷头认下这个结论，完全可以走法定的救济途径推翻错误结果，对应的规则都写在《工伤保险条例》和《工伤认定办法》里，操作起来有明确的标准可以参照。 你不用必须先走复议流程，这不是法律强制要求的前置步骤，收到决定书的当天开始算60天里，你可以找作出这份认定的机关所属的本级政府，或者直接找上一级的社保行政部门申请行政复议，也可以跳过复议环节，在收到决定书的6个月之内直接去法院提起行政诉讼，两种路径可以自己按需选。 要是你之前没留意时间，错过了复议和诉讼的期限，或者走完普通诉讼流程之后法院的生效裁判已经维持了这份工伤认定结论，也不是完全没有补救的空间。你可以拿着能证明原认定确实出错的实打实的证据，比如新拿到的劳动关系争议生效判决、能证明之前医疗记录被篡改的材料、此前没找到的新证人证言这类材料，向作出原认定的社保行政部门或者它的上级机关申请复查。只要行政机关核查之后确认原结论确实有错误，就可以依法把原来的认定撤销，重新给出新的结论。如果整个错误认定完全是行政机关的违法操作导致的，你还可以依法申请对应的国家赔偿。 准备材料的时候别乱堆零散的内容，重点盯三类核心证据就好，一类是能直接推翻之前劳动关系认定的证明材料，一类是能证明事故发生的时间、地点、核心原因和之前认定的内容完全不符的相反证据，还有一类是能验证医疗诊断真实性的相关材料，这些证据组合起来，才能扎实支撑你提出的“原认定存在错误”的主张。本地法律顾问...
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工伤认定书上有没有停工留薪时长[律师回复] 不少工伤职工会疑惑，为啥工伤认定书上没有停工留薪时长。其实，工伤认定是劳动行政部门判断职工受伤是否属于工伤的行政行为，认定书上一般只有工伤认定结论、事实和法律依据等内容，不会写明停工留薪时长。 那停工留薪期时长咋确定呢？这得综合工伤职工的伤情等因素判断，一般先由签订服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。实际中，如果职工和用人单位对停工留薪期时长没争议，也能参考地方规定的停工留薪期分类目录来确定。 为保障自己工伤治疗和康复期间的工资福利待遇，工伤职工在工伤认定后，可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，这样就能明确具体时长，心里更有底。本地法律顾问...
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申请工伤有什么样的规定[律师回复] 遭遇工伤后，很多人不知道怎么申请认定，下面就来详细说说。 先看申请主体。用人单位要在员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 再说说认定范围。在工作时间和场所内，因为工作受伤等情况，能认定为工伤；在工作时和岗位上，突发疾病死亡，或在规定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。不过，要是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定或视同工伤。 申请工伤得准备好材料，有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医院的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。 申请流程也不复杂。先把材料备齐，然后向统筹地区社会保险行政部门提出申请。部门受理后，会根据需要调查核实证据，在规定期限内作出工伤认定决定，还会书面通知职工或其近亲属以及所在单位。大家遇到工伤，一定要按规定及时申请，保障自己的权益。平台优选咨询...
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上班期间车祸主责是否能申请工伤[律师回复] 上班时出车祸负主责，能不能申请工伤得看具体情况。 一般来说，上下班途中遭遇交通事故，只有在非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。《工伤保险条例》有规定，职工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故受伤的，可认定工伤。这里“非本人主要责任”是认定的关键，这样规定是为了平衡职工权益和事故责任的公平分配。要是职工负主要责任，说明其对事故发生起主要作用，就不符合工伤认定标准。 但如果车祸发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，就算职工负主责也能被认定为工伤。例如职工因工作外出办事，在工作过程中出了车祸，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情形。所以，上班出车祸负主责能否认定工伤不能一概而论，得结合实际情况判断。本地法律顾问...
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上班期间自己摔倒骨折算不算工伤[律师回复] 上班期间自己摔倒骨折能不能被认定为工伤，这得看具体情形。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，要认定工伤，工作时间、工作场所和工作原因这三个条件一般都得满足。 先来说能算工伤的情况。要是在工作时间和工作地点内，是因为做和工作有关的预备工作或者收尾工作受了伤，像准备开工整理工具的时候不小心摔倒骨折了；又或者是在履行工作职责的时候，受到暴力伤害等意外情况摔倒，比如工作时设备故障，你去处理结果摔倒了，这些通常都能认定为工伤。 再说说难认定工伤的情况。要是你只是在工作场所里自己不小心滑倒了，而且和工作没啥直接关系，这种情况就不太容易被认定为工伤。不过，要是工作场所有安全问题，像地面湿滑却没放警示标识，导致你摔倒骨折了，那这种就可以被认定为工伤。 要是员工遇到这种事，有办法解决。员工可以让单位在规定时间内去社保部门申请工伤认定。要是单位不管，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社保部门会去实际调查情况，最后给出是不是工伤的结论。所以，大家遇到类似情况，别慌，按法律规定的流程来处理就行。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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