工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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劳动能力鉴定书拿到后多久离职有效[律师回复] 劳动能力鉴定书与离职有效性并无必然直接联系。 1. 从劳动法层面讲，员工离职只要遵循法定程序，可随时提出。在劳动关系存续时，若因工伤取得劳动能力鉴定书，员工能依自身意愿解除劳动关系。 2. 涉及工伤赔偿时，需关注不同赔偿项目处理情况。像一次性伤残就业补助金，部分地区规定离职时才支付。 为顺利获取相关赔偿及确保离职有效，建议：一是严格按法定程序离职，如劳动合同法规定，非试用期提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知；二是与用人单位做好工作交接，避免后续纠纷；三是详细了解当地工伤赔偿政策，明确各赔偿项目的获取条件和要求，保障自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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工伤赔偿款可以分期支付吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿款通常可以分期支付，具体是否分期需看双方协商及实际情况，未协商约定时一般应一次性付清。 法律解析： 1、若双方协商一致，能在赔偿协议中对分期支付的方式、期限、每期金额等作出明确约定，这种情况下可按约定分期支付，这体现了双方的自主意愿。 2、在未协商约定时，原则上是一次性付清。但特殊情况下，如赔偿金额巨大且用人单位存在实际困难，经工伤职工或者其近亲属同意，也可分期支付，这兼顾了用人单位的现实状况，但前提是要保障工伤职工合法权益，不能损害其利益。 3、用人单位若选择分期支付，就必须按照约定履行义务，一旦逾期未支付，将会面临相应法律责任。 工伤赔偿涉及众多法律细节和实际问题，若你在这方面有具体困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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在打工时手受伤怎么办[律师回复] 打工时手受伤有可能属于工伤。关键在于及时处理并按规定流程申请认定及享受待遇。 1. 及时就医与资料保存：受伤后要第一时间就医，妥善保存医疗诊断证明、病历、检查报告等资料，这些是后续认定工伤及索赔的重要依据。 2. 按规定报告与申请认定：需在规定时间向用人单位报告，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向相关部门申请。 3. 享受相应待遇：经认定为工伤后，按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按标准支付。 建议受伤职工积极维护自身权益，了解相关政策，必要时寻求专业法律帮助。5解答 3.7w浏览
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十级工伤赔偿金按基本工资算么[律师回复] 十级工伤赔偿金的计算并非依据基本工资。关键在于其计算标准各有不同。 1. 一次性伤残补助金按工伤职工本人工资计算，此本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于60%，则按60%算。 2. 除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，计算依据与当地规定和实际情况相关。 建议工伤职工：一是要准确核算本人工资，留存相关工资证明材料；二是详细了解当地关于各项补助金的具体规定，确保自身权益得到充分保障；三是必要时寻求专业法律人士帮助，争取合理赔偿。5解答 3.8w浏览
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签了劳动合同工伤怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工要是出现事故受伤了，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出有职业病的，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按规定时间申请，这期间发生符合规定的工伤待遇等费用得由单位来承担。职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）关于伤残等级鉴定及赔偿： 一旦认定为工伤了，接下来就会根据劳动能力鉴定结果来确定伤残等级。赔偿的项目不少，医疗费就是实际花在治疗工伤上的费用；停工留薪期工资就是职工因为工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位得按月支付；护理费是根据护理需要和当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来确定；交通费是职工因就医等实际发生的交通费用。要是构成伤残了，就会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。其中一至四级伤残的，除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴，从工伤保险基金按月支付。当解除或终止劳动合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 （三）关于赔偿费用支付： 赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位分别支付一部分项目。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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