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奉贤区-马驰...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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公司解雇需要什么材料
[律师回复] 结论: 公司解雇员工需有充分理由和相应材料,不同解雇情形所需材料不同,且流程要合法合规,以避免法律风险。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解雇员工有法定要求。当因员工过错解除时,需有证明其严重违反规章制度的材料,像书面记录、证人证言、监控视频等,能有效证实员工过错行为。员工不能胜任工作的,要有绩效考核记录、岗位要求说明,还需有培训或调岗记录,这体现了公司的合理应对措施。经济性裁员要提供企业经营困难证明,如财务报表、订单减少记录等。并且,书面的解除劳动合同通知不可或缺,要明确解除原因、时间等。公司在解雇过程中,必须严格按照法律和自身规章制度执行,否则可能构成违法解除,需承担相应法律责任。如果在公司解雇相关问题上有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。
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劳务过失追偿标准是什么
[律师回复] 1.劳务关系里,提供劳务方因故意或重大过失致接受劳务方损害,接受劳务方可行使追偿权。判断故意看其是否明知行为后果仍积极追求或放任,重大过失是指未达理性人应有的谨慎程度。 2.追偿标准综合过错程度、损害后果、因果关系等因素。若提供劳务者故意致损需全额赔偿;重大过失则按双方过错比例分担责任。 3.解决措施与建议:接受劳务方在受损后,应及时收集提供劳务方故意或重大过失的证据。双方可先协商确定赔偿事宜,若协商不成,接受劳务方可向法院起诉。法院会结合具体案情确定合理追偿比例和金额,双方都应尊重法院判决。
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雇佣期间人身受损该如何处理
[律师回复] 1.雇佣期间人身受损需分情况处理。若雇员因劳务自身受损,双方按各自过错担责,提供劳务方有过错可减轻接受方赔偿责任;若因第三人致雇员损害,雇员可要求第三人担责或让雇主补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。 2.处理该类情况,首先要及时就医并保留凭证。之后双方可协商赔偿,明确医疗费、误工费、护理费等赔偿项目与金额。 3.若协商无果,雇员可收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据,通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
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