劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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返聘人员被辞退后还能领失业金吗[律师回复] 通常来讲，返聘人员在被辞退时是无法领取失业金的。领取失业金有一个关键条件，那就是失业人员得是非因自身意愿而中断就业的，同时所在单位以及本人都已依照规定履行了缴费义务满1年。而返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，并非劳动关系。他们已经享受到了退休待遇，这就使得他们不属于劳动法所定义的劳动者范畴。所以，从这方面来看，他们不满足失业金领取中关于在劳动关系下失业的法定条件。当然，如果返聘人员所在的地区存在特殊规定，又或者出现了特殊情况，比如返聘合同中有特别的约定等情况（不过这种情况是比较少见的），那可能就需要另作考量了。但总体而言，在绝大多数的常规情形下，返聘人员被辞退之后是不能领取失业金的。律图奉贤区
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不交社保几倍赔偿[律师回复] 若雇主未能按照法定程序为员工履行社会保险费用的缴纳义务，那么劳动者有权利单方面终止与公司的劳务关系，并向雇主提出经济补偿的请求。这其中，经济补偿金额将依照劳动者在该企业的任职年限进行计算，每满一年即向劳动者发放一个月的工资作为补偿。然而，若雇主未能按时足额地完成社会保险费用的缴纳任务，社会保险费用征缴机构将会发出限期缴纳或补充缴纳的指令，从拖欠日期开始，每天额外收取千分之零点零五的滞纳金；倘若雇主依旧未能及时履行缴纳责任，社会保险费用征缴机构将对其做出罚款，罚款金额是欠款总额的一至三倍之间。然而，具体的罚款倍数需要根据实际情况以及相关法律法规的规定进行明确。在此过程中，劳动者须妥善保管好相关证据以备将来之需，从而更好地保障自己的合法权益。律图崇明区
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协商一致解除合同可以领失业险吗[律师回复] 关于解除劳动合同是否能享受失业保险待遇的问题，其关键在于合同解除的具体原因以及相关的条款约束。一般而言，申请失业保险金的前提条件是必须满足失业不是由于个人原因导致工作机会丧失的这个大原则。因此，如果在谈判协商过程中，是由雇主方提出解除劳动合同，并且经过双方共同商议达成共识，那么这种情况下，通常可以被视为符合申请失业保险金的条件。然而，如果是由员工主动提出解除劳动合同，并且得到了雇主的同意，那么这种情况就可能会被认为不属于非因个人原因导致的失业，进而影响到申请失业保险金的资格。除此之外，申请失业保险金还需要满足其他一些特定的条件，例如已经进行过失业登记、有明确的求职意向、所在单位和个人都已经按照相关规定缴纳了至少一年的社会保险费等等。至于最终是否能够成功申领失业保险金，则需要根据各种因素进行综合考虑，并由负责管理失业保险事务的政府部门进行严格的审核与确认。律图奉贤区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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