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少缴公积金可申请劳动仲裁
[律师回复] 公积金缴纳属于劳动法律法规的范畴。若用人单位存在少缴公积金的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝补缴,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一,劳动者需在法定时效内提出申请。在申请劳动仲裁时,劳动者应准备好相关证据,如工资发放记录、社保缴纳记录等,以证明用人单位存在少缴公积金的事实。仲裁庭会根据相关法律法规和证据进行裁决,要求用人单位补缴少缴的公积金。总之,少缴公积金可申请劳动仲裁,但需注意申请时效和证据准备等问题。
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劳动仲裁工资赔偿最高金额是多少
[律师回复] 在劳动仲裁纠纷中,并无明确规定最高工资赔付数额的全国统一标准。这主要受诸多因素的影响,例如劳动者的服务年限、薪酬待遇、雇主涉及的违反法律法规行为等方面。通常情况下,若雇主因违法原因解除与劳动者之间的劳动合同关系,则劳动者有权请求获得经济赔偿金,其具体标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算方式则根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定,即每满一年,便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准。
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劳动仲裁多久受理或者不受理
[律师回复] 自劳动争议仲裁委员会收到有关仲裁申请之日起五日内,依照法定程序作出是否予以立案或不予立案的决定。如仲裁委员会经审查后认为申请材料欠缺或者存在其他不符合法律规定的情况,则将以书面形式向申请人发送不受理通知书,同时向其阐明不予立案之理由。反之,若仲裁委员会决定受理该案件,亦将会以正式文书告知申请人相关事宜。
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劳动仲裁基本工资包括哪些内容
[律师回复] 在进行劳动仲裁过程中,我们通常会认定基本工资的范畴包含了劳动者依据劳动合同的约定或参加国家规定应该得到的计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各个方面。其中,计时工资主要是参照工作时间来核算相应的薪酬;而计件工资则是按实际完成产品的数量来计算薪资报酬。至于奖金部分,它实质上是对劳动者超出正常工作量的一种补偿性收入;津贴与补贴在此则主要为了弥补劳动者由于承担特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因而支付的劳动报酬。然而,此定义并不涵盖诸如加班工资、某些特定工作环境下所享有的津贴等各项支出。
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社保争议劳动仲裁是否受理
[律师回复] 在绝大多数情况下,针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然,这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如,若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务,使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷,此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而,当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续,却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用,或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时,劳动仲裁部门往往不会予以受理。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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