工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
在线
上海丰程律师事务所/高级合伙人
执业：27年服务：9.3万人
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在打工时手受伤怎么办[律师回复] 打工时手受伤有可能属于工伤。关键在于及时处理并按规定流程申请认定及享受待遇。 1. 及时就医与资料保存：受伤后要第一时间就医，妥善保存医疗诊断证明、病历、检查报告等资料，这些是后续认定工伤及索赔的重要依据。 2. 按规定报告与申请认定：需在规定时间向用人单位报告，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向相关部门申请。 3. 享受相应待遇：经认定为工伤后，按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗报销、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按标准支付。 建议受伤职工积极维护自身权益，了解相关政策，必要时寻求专业法律帮助。5解答 3.7w浏览
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干活受了工伤怎么办[律师回复] 工伤发生后，妥善处理至关重要。相关材料的留存及工伤认定申请的及时提交，是维护自身权益的关键，而工伤保险待遇的享受也有明确规定。 1. 及时就医并留存材料：受伤后要第一时间就医，仔细保留医疗诊断证明、病历等，这些是工伤认定及索赔的关键依据。 2. 按规定报告及申请工伤认定：要在规定时间内向单位报告工伤。单位应在30日内申请工伤认定；若单位未履行义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。 3. 享受工伤保险待遇：认定工伤后，按伤残等级享受医疗费、停工留薪期工资等待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。 建议劳动者熟悉工伤处理流程及时间节点，积极准备并提交相关材料，必要时寻求专业法律帮助。5解答 3.7w浏览
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做临时工出了工伤事故谁负责[律师回复] （一）明确责任主体。在临时工发生工伤事故时，一般情况下雇主是需要负责的。因为从法律关系来讲，存在雇佣关系时，雇主有保障雇员工作安全的义务，只要临时工是在从事雇主安排的工作过程中受伤，雇主就得承担相应赔偿责任，比如支付医疗费用、误工费，若构成伤残还要支付伤残补助金等一系列费用。 （二）考虑临时工自身过错。若临时工自身存在故意或者重大过失导致事故发生，这种情况下雇主的责任可能会减轻。比如临时工在工作时严重违反操作规程，明知有危险还故意为之等。 （三）关注工伤保险情况。虽然相对较少，但也存在雇主为临时工缴纳工伤保险的情形。此时，部分赔偿责任可由工伤保险基金承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4.8w浏览
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工伤单位要承担哪些费用和费用[律师回复] 单位在工伤情形下承担的费用涉及多个方面，是保障职工权益的重要举措。 1. 治疗工伤期间工资福利：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。 2. 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，由单位支付，为伤残职工提供基本生活保障。 3. 辅助器具费用：职工因工伤需安装辅助器具，经鉴定委员会确认且符合规定，单位要支付相应费用，助力职工恢复生活和工作能力。 4. 一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位应按规定支付相关费用。 建议单位完善工伤费用管理和支付流程，同时加强对工伤预防的重视，减少工伤事故发生。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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