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员工上班摔伤算不算工伤
[律师回复] 结论: 员工上班摔伤通常算工伤,但因自身故意行为导致的一般不算,若有争议用人单位承担举证责任,员工可要求单位申请工伤认定,单位不申请的可自行申请。 法律解析: 依据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。上班时摔伤满足“工作时间”和“工作场所”条件,若因工作原因所致,像在工作区域为完成任务行走时滑倒摔伤,就会被认定为工伤。然而,若员工是因自身故意嬉戏打闹等行为导致摔伤,通常不能认定为工伤。当员工认为是工伤而用人单位不认可时,由用人单位承担举证责任。员工有权要求单位申请工伤认定,若单位不申请,员工可在规定时间内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问,或者遇到类似的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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