工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪里会为工伤补偿提供资金[律师回复] 1、判定工伤相关补偿的资金承担主体，最核心的分界点是工伤职工有没有经鉴定构成伤残等级。 2、没有达到伤残评定标准的受工伤职工，整个就医恢复过程里产生的常规治疗支出，住院期间的伙食补贴，去指定机构做康复训练的相关开销，经审批跨区域就医产生的往返交通和吃住费用，还有申请劳动能力鉴定的手续费，全部由工伤保险统筹基金按规定结算支付。 3、经过官方指定的劳动能力鉴定机构出具结论认定构成伤残的情况，要再结合具体伤残层级细分资金承担的渠道。 一级到四级伤残属于完全丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金需要覆盖常规治疗类支出，住院伙食补贴，对应等级的一次性伤残补助，按月发放的伤残生活补贴，康复训练相关支出，经过鉴定确认需要专人长期陪护的生活护理费用，配置假肢、矫正器等辅助器具的开销，以及劳动能力鉴定的全部手续费。职工所在的用工单位则要全额承担职工工伤治疗休养期间的原工资收入，确需陪护产生的护理开销，还要按月以职工领取的伤残生活补贴为基数，为其缴纳职工基本医疗保险。 五级到六级伤残属于大部分丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金的支付范围和一级到四级伤残对应的基金支付项目完全一致。用工单位除了要承担职工工伤治疗休养阶段的工资和陪护相关费用，在无法为职工安排适配岗位时，要按月发放对应标准的伤残生活补贴，还要以职工本人的月工资为基数为其缴纳全部法定社保费用，要是职工主动提出解除劳动关系，单位还要向其支付一笔对应标准的一次性伤残就业补助。 七级到十级伤残属于部分丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金除了覆盖一级到四级伤残对应的全部基金支付项目外，在劳动关系依法终结时还会额外向职工支付一次性工伤医疗补助。用工单位的责任则是承担职工工伤治疗休养期间的工资和陪护相关费用，要是劳动合同到期不再续签或者职工主动提出解除劳动关系，单位要向其支付对应标准的一次性伤残就业补助。 4、要是用工单位从头到尾没有按法律规定为职工缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险统筹基金结算支付的所有相关费用，全部都要由用工单位自行全额承担。 5、往后的用工场景里，越来越多的中小微企业会主动把工伤相关的费用核算逻辑纳入日常用工风控体系，提前明确权责边界既能减少不必要的劳资纠纷，也能让受工伤的职工更快拿到对应补偿，省去多方推诿的时间成本。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工伤导致手臂骨折能赔多少钱[律师回复] 在工作中手臂骨折，很多人想知道能获多少赔偿。其实，这得综合多方面因素判断。 要拿到赔偿，得先做工伤认定。要是出了事，单位应在规定时间内提出申请；要是单位不管，受伤职工或其家属等也能自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，手臂骨折一般能评定出伤残等级，等级不同，赔偿也不一样。 赔偿项目有这些。医疗费会按工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里出。停工留薪期内，工资待遇不变，单位得按月发。伤残补助金按伤残等级来算，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 因为赔偿受伤残等级、本人工资、当地政策等因素影响，没法给出确切金额。所以建议大家在受伤后，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定该拿多少赔偿。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
医疗期内遭遇工伤，医疗期是否停止计算[律师回复] 职工在医疗期内遭遇工伤，原医疗期会继续计算，不会停止。 医疗期是企业员工因为生病或非因工受伤，需要停工治疗休息，且企业不能解除劳动合同的期限。而工伤指的是员工在工作时，因为工作原因受伤或者患上职业病。这两者适用的情况不一样。 原医疗期的计算，是根据员工生病或非因工受伤的情况来的，要结合员工实际工作的总时长和在本单位工作的时长确定。而员工因工伤会进入停工留薪期，这是法律给工伤员工治疗和恢复的时间，一般不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊还能适当延长。 所以，员工在医疗期内受了工伤，原医疗期不会停，会继续算下去。同时，工伤要按照《工伤保险条例》等规定进入停工留薪期，享受相应的工伤待遇。在实际中，员工可能同时享有这两种不同性质的假期权益，但得按照各自的规定分别处理。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工伤赔偿超时效期该如何补救[律师回复] 工伤赔偿超时效该怎么办？有这些补救办法。 要是因为用人单位的问题，导致工伤认定申请超过期限，职工或者其近亲属在被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 如果是因为不可抗力、人身自由受限、用人单位的原因、社保部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不算在申请期限内。这时候，当事人可以向社保部门说明情况、提供证据，争取因特殊情形获得受理。 要是没办法通过工伤认定拿到赔偿，还能试试走民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。不过要注意，民事诉讼也有诉讼时效，得及时主张权利。而且在诉讼里，要拿出证据证明伤害是在工作时发生的等相关事实。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
建筑业工期延误赔违约金后还赔经济损失吗[律师回复] 建筑工程里，工期延误赔了违约金后是否还要赔偿经济损失，要结合具体情况和法律规定来定。 按照《民法典》，合同双方可以事先商量好，当一方违约时，要给对方支付一定金额的违约金，也能提前定好违约造成损失的赔偿计算办法。要是违约金和实际遭受的经济损失差不多，那付了违约金就不用再额外赔经济损失。 不过，如果约定的违约金比实际损失少，受损一方可以找法院或者仲裁机构提高违约金金额，这也相当于弥补经济损失了。要是违约金比实际损失多很多，违约方也能请求法院或仲裁机构把违约金降一降。 要是违约金和赔偿经济损失不冲突，二者是互补的，也就是说违约金没法完全弥补经济损失，违约方付了违约金后，还得赔偿超出违约金部分的损失。比如因为工期延误，发包方要多付场地租赁费、员工窝工费等，要是违约金不够赔这些，承包方就得接着赔偿发包方的额外损失。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****8722
131****6301
180****5458
