工伤赔偿 法律问答
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入职满3个月意外死亡该怎么赔偿[律师回复] 入职超3个月的员工意外死亡，赔偿得看具体情况。 要是死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没给员工交工伤保险，这些赔偿就得单位出。 若不属于工伤，像在非工作时间和地点因自身疾病或意外死亡，单位一般不用赔偿，但可能出于人道主义给点补偿。要是因第三方侵权导致员工死亡，近亲属能找侵权方要民事赔偿，赔偿有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 确定赔偿，得先由家属或单位去申请工伤认定。要是双方对赔偿有争议，可以先协商、调解；也能申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。律图平台咨询...
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工伤期的起始时间从哪一天算起[律师回复] 工伤期也就是停工留薪期，它的起始时间一般是从职工遭遇事故受伤，或是被诊断、鉴定出患有职业病的那天开始算。 根据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不变，由职工所在的单位按月支付。 确定停工留薪期时，通常医疗机构开的诊断证明或者休假证明，上面写的休假时间可以作为参考。不过不同的情况，确定方式会有所不同。要是伤害很明显，比如说职工在工伤事故发生的当场，身体就受到了损伤，需要治疗，那么事故发生那天就是停工留薪期的起始日。如果是职业病，就要从被诊断、鉴定机构确诊为职业病的那天开始算。 在实际当中，停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。律图平台咨询...
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工伤老板赔不起会不会面临坐牢[律师回复] 工伤赔偿是劳动者权益保障的重要一环，当工伤发生后老板赔不起，一般而言是不会坐牢的。这是因为工伤赔偿纠纷大多属于民事纠纷，老板赔不起更多时候是因为经济能力不足，并非故意耍赖不赔，所以通常不会上升到刑事责任层面。 不过，员工也有自己的维权途径。要是老板赔不起工伤赔偿，员工能通过民事诉讼，让老板承担应有的赔偿责任。法院判决下来后，情况就不一样了。要是老板明明有能力执行赔偿判决，却故意不执行，而且情节严重，那可就可能构成拒不执行判决、裁定罪了。按照《中华人民共和国刑法》，这种情况轻的会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚点钱；要是情节特别严重，会面临三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 要是老板是真的没能力赔偿，法院会先裁定暂时中止执行，等老板经济状况好转有执行能力了，再接着执行。与此同时，法院也会调查老板的财产，像名下的房子、车子、银行存款这些都会查。要是查下来老板确实没什么财产能拿来执行，那一般也不会让老板担刑事责任。 给员工的建议是，遇到工伤赔偿问题，要及时走法律程序维权，别拖。给老板的建议则是，尽量配合赔偿，别故意逃避，不然可能会惹上大麻烦。本地优选咨询...
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工伤报销时间的上限是多长时间[律师回复] 1. 工伤报销有两大关键时间，分别是工伤认定申请时间和工伤保险待遇申报时间。 如果职工出现事故受伤，或者依据职业病防治法被查出患有职业病，其工作单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是碰到特殊状况，经过社保部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没按要求申请工伤认定，受伤职工或者他的家人、工会组织，可以在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算1年内，直接到单位所在地的社保部门提出申请。 2. 至于工伤保险待遇的申报时间，通常是在工伤认定完毕后。职工治疗之后病情基本稳定，发现有残疾情况或者劳动能力受影响了，就得做劳动能力鉴定。做完鉴定后，就可以赶紧向社保经办机构申报工伤保险待遇。虽说全国没有统一规定申报的最晚时间，但最好尽快办理。拖得太久的话，可能会出现证据丢失之类的问题，影响待遇审核。 总体而言，单位最好在30天内去申请工伤认定，特殊情况能延期；受伤职工等相关人员可以在1年内去申请。而待遇申报，尽早办理比较好。本地法律顾问...
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患上职业病能获得哪些赔偿[律师回复] 患上职业病后，职工的权益受法律保护，能依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定拿到相应赔偿。 先说医疗方面，要是被认定为工伤，治疗职业病的挂号费、检查费、治疗费、药费这些医疗费用，还有符合规定的康复治疗费用，都能得到赔偿。各地对住院伙食补助费有不同标准，这部分也能拿到手。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也会有补偿。 停工期间，职工权益也有保障。在停工留薪期，工资待遇和原来一样，单位得按月发。要是生活不能自理，需要人护理，单位要负责安排。 如果经过劳动能力鉴定，确定有伤残情况，不同伤残等级能拿到不同数额的一次性伤残补助金。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。 要是职工和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，因为工伤生活需要护理的，能按月领生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：职工发现自己可能患职业病，要及时去做诊断和鉴定。拿到工伤认定后，和单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可找劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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