劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁多久判决[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这保证了劳动争议能在相对较短时间内得到处理。 （2）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日，即最长六十日。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （4）部分小额或标准明确的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。 提醒：劳动仲裁有明确审限规定，若超期未裁决可向法院起诉。不同类型劳动争议适用规则不同，建议咨询以获准确解决方案。绍兴法务
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个体户不能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 个体户能作为劳动仲裁参与主体，与雇工有劳动争议时双方均可申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，个体工商户属于用人单位范畴，和雇工建立的是劳动关系。当个体工商户与雇工之间出现如确认劳动关系、合同相关问题、离职问题、工作待遇问题、报酬补偿等劳动争议时，双方都有权利向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在法定时效内，并且需准备好仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁委要求参与仲裁程序，以此维护自身合法权益。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，保障自身权益。绍兴法务
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劳动仲裁胜诉，要多久才可以拿到赔偿[律师回复] （一）若双方都不上诉，等裁决书生效，在规定履行期限内等待对方主动支付赔偿，若对方逾期不履行，及时向法院申请强制执行。 （二）若一方起诉进入一审，要关注适用的是简易程序还是普通程序，了解相应审限，做好长期维权准备。 （三）若对一审不服上诉进入二审，同样关注二审审限。 （四）在法院执行阶段，配合法院调查对方财产情况，若发现对方有财产却不执行，及时告知法院。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。金华法务
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无合同临时工可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] （一）收集证据：无合同临时工要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这是申请仲裁的基础。 （二）申请仲裁：当与用人单位就确认劳动关系、支付劳动报酬等产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据。 （三）参与仲裁：仲裁委受理后，要按时参与开庭审理，积极维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。金华法务
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