劳动纠纷 法律问答
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哺乳时合同期满应该怎样去解除[律师回复] （一）女职工哺乳期劳动合同期满，合同自动延续到相应情形结束。期间若无严重违纪等法定情形，单位不能解除合同。 （二）女职工主动解除合同，可和单位协商一致，按正常离职流程办理。 （三）单位违法解除哺乳期女职工合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绍兴法务
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参加劳动仲裁要多久受理[律师回复] （一）申请人提交仲裁申请后要及时关注仲裁委通知，若被要求补充材料应尽快按要求完成，避免影响仲裁进程。 （二）若收到仲裁委不予受理的书面通知，要仔细查看理由，若认为不合理可准备好相关证据就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）若仲裁委逾期未作决定，申请人也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。绍兴法务
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