劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
57岁了，公司不续签合同，怎么办[律师回复] 如果57岁公司不续签合同，可以参考以下建议来维护自身权益： 协商解决 主动与公司沟通，了解不续签的具体原因，尝试协商解决。若公司因经营困难等客观原因暂时无法续签，可协商争取一定的经济补偿或其他解决方案，如延长合同期限、调整工作岗位等。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而自己不同意续订，公司无需支付经济补偿；但如果公司降低原劳动合同约定条件续订，自己不同意续订，公司需支付经济补偿。 收集证据 保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以备在后续的维权过程中证明自己的劳动关系、工作年限、工资水平等。 申请仲徐茂林律师
2解答 3.6w浏览 -
解除劳动合同要赔偿员工多少[律师回复] （一）协商解除劳动合同的赔偿情况： 这种情况下，赔偿金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是劳动者工作时间在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算，也就是支付一个月工资。而如果工作时间不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况： 当用人单位违法解除劳动合同时，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如前面提到协商解除时算出来经济补偿是一个月工资，那违法解除时就要支付两个月工资作为赔偿金。 （三）劳动者存在过错被解除劳动合同的情况： 要是劳动者存在像严重违反用人单位的规章制度这类过错情形，用人单位解除劳动合同的，就不需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。丽水法务
5解答 4.9w浏览 -
满16不满18岁能签劳动合同吗[律师回复] 结论： 满16周岁不满18周岁的未成年人在符合法律规定前提下可以签订劳动合同，用人单位不得安排其从事危险作业，违法使用未满16周岁未成年人要担责。 法律解析： 1、根据相关法律，16周岁以上的未成年人，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够依法签订劳动合同，这是对其具备相应劳动及缔约能力的认可。 2、对于该年龄段未成年人，用人单位有保护义务，不能安排过重、有毒、有害等危险作业，保障其身心健康和安全。 3、签订劳动合同时，要切实保障未成年人合法权益，工作时间、劳动报酬、休息休假等都须符合法律规定，确保其能在合理劳动强度下获得应有的回报和休息。 4、若用人单位违法使用未满16周岁未成年人，属于严重违法行为，必将面临法律责任。 若你在涉及未成年人劳动合同相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身或相关未成年人的合法权益。浙江法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8626
151****9967
187****2559
