劳动纠纷 法律问答
70
万
解答量
1214
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
迟发工资最多可以推迟多久[律师回复] 在中国，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，得赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。通常情况下，用人单位每个月至少得支付一次工资。要是碰到节假日或者休息日，那得提前在最近的工作日把工资给发了。 关于迟发工资的期限，可没有那种特别明确固定的天数规定。要是用人单位因为生产经营遇到困难之类的原因，需要延期支付工资，就应该和工会或者职工代表商量好，并且得书面告知劳动者。不过，最长不能超过一个月。要是超过一个月还没支付工资，那这就属于拖欠工资的行为。劳动者可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门有权让用人单位在规定的期限内把工资给支付了；要是超过了规定期限还不支付，那就可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。丽水法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9042
151****8014
137****2086
