劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
义乌市-马庆...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若公司不支付承诺赔偿该如何做[律师回复] 面对公司不支付承诺赔偿的情况，要积极依法维权。 1.协商解决：先与公司沟通协商，要求其履行承诺，并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.收集证据：若协商不成，收集赔偿承诺相关材料，如协议、文件、聊天记录，还有能证明应获赔偿的证据，如劳动合同、工作证等，为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益，让公司支付承诺的赔偿。丽水法务
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劳动者不签劳动合同单位如何处理[律师回复] 单位处理劳动者不签劳动合同需根据不同阶段采取不同措施。自用工之日起一个月内，劳动者经单位书面通知仍不签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不签，单位书面终止劳动关系并支付经济补偿。 具体建议如下： 1.一个月内，单位及时书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒绝，立即书面终止劳动关系，支付劳动报酬，避免进入下一阶段产生补偿成本。 2.超过一个月不满一年，同样书面通知签合同，劳动者不签则书面终止劳动关系并支付经济补偿。 3.单位全程留存书面通知等相关证据，证明已履行诚实磋商义务，防范后续法律风险。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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