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合同到期可以领一次性医疗补助金吗[律师回复] 当职工遭遇工伤后，在劳动合同期满而终止合同这个特定情境下，是有权利领取一次性医疗补助金的。 依据相关工伤保险的法律法规，倘若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，明确自身需要生活护理，那从工伤保险基金那里，就会按月给予生活护理费，以保障其日常生活需求。并且，当工伤职工达到退休年龄并办理完退休手续后，伤残津贴就会停止发放，此时他们将按照国家的相关规定去享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴要低，那不足的部分就会由工伤保险基金来进行补足。而在合同到期不再继续续签，也就是劳动关系终止的这种情况下，职工是可以依法领取一次性医疗补助金的，这笔资金主要用于后续可能产生的医疗费用等相关开支，能在一定程度上为工伤职工提供后续的保障。合肥法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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