劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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劳务派遣的员工被裁员有赔偿金吗[律师回复] 通常来讲，当劳务派遣员工遭遇裁员时，是能够获得赔偿金的。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在着明确的劳动关系。一旦用工单位把派遣员工退回到劳务派遣单位，若劳务派遣单位依据《劳动合同法》的相关规定，比如是以经济性裁员这种理由来解除劳动合同，那就必须按照员工在劳务派遣单位的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，就是每工作满一年，就支付一个月的工资；要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；而如果工作时间不满六个月，就只需支付半个月的工资。然而，如果劳务派遣单位违法解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。不过，到底是怎样的情况，还得结合双方所签订的劳动合同以及相关的证据来进行准确的判定，不能一概而论。4解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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