劳动纠纷 法律问答
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合同期满遇到员工住院还能辞退吗[律师回复] 合同期满员工住院，企业能否辞退有不同情况。 要是员工处于法定医疗期内，依据《劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。企业不能仅因合同期满就辞退员工。法定医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时间。它的时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下是三个月，五年以上则是六个月。 如果员工已过法定医疗期，且合同期满，企业可以不再续签合同。不过，企业要按法律规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 对于企业来说，合同期满员工住院，不能随意辞退医疗期内的员工。若医疗期结束合同期满不续签，就必须依法支付经济补偿。律图法律顾问...
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2N经济赔偿的计算办法是什么[律师回复] 2N经济赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。N是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿计算标准：劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 2N赔偿是在N的基础上乘以2。举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零7个月按4年算，N就是4，经济补偿N为4×5000 = 20000元，2N赔偿就是2×20000 = 40000元。 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳务派遣工主动辞职会有什么补偿[律师回复] 1、通常来说，劳务派遣员工自己主动辞职是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动跟用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商达成了一致，这种时候用人单位是不用给劳动者支付经济补偿的。 2、但也有特殊情况，如果劳务派遣公司有过错，那么派遣员工主动辞职也能获得补偿。举例来说，像没按照劳动合同的约定为员工提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时、全额给员工支付工资的；没有依照法律规定给员工缴纳社保费的；用人单位的规章制度违反了法律、法规的相关规定，损害到员工权益的。在这些情况发生时，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。 3、经济补偿的计算方式是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、所以，劳务派遣员工主动辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是派遣公司存在上面提到的违法行为，劳动者就可以要求补偿。律图安徽
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职工仲裁时证据由职工还是单位提供[律师回复] 劳动仲裁里，证据提供实行“谁主张、谁举证”原则，不过特定情形下用人单位要负举证责任。 通常，职工提出仲裁请求后，要对自己主张的事实拿出证据。比如职工要加班工资，就要给出能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。 然而，有些情况下用人单位要承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位得提供；要是不提供，就要承担不利后果。举个例子，单位掌握着职工工资发放记录、考勤记录等，职工对工资支付情况有争议，单位就要提供相关记录。若单位拒绝提供，就很可能败诉。 还有，仲裁庭若觉得有必要收集证据，也能进行调查取证。因此，职工和单位在提供证据时，要依据具体情况确定各自的举证责任。解决这类问题，职工应尽可能收集对自己有利的证据；单位则要妥善保管并按要求提供掌握的证据，避免因举证不力而承担不利后果。律图平台咨询...
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主动加班时是否可以索要加班费[律师回复] 主动加班一般不能索要加班费。法律规定，用人单位安排劳动者加班，要按国家规定支付加班费，前提是“用人单位安排”。就是说，只有用人单位通过书面、口头等方式，明确让劳动者在正常工作时间外工作，才需按标准付加班费。 若劳动者没经用人单位安排，自己在正常工作时间外工作，这种主动加班是基于个人意愿，非用人单位要求，通常不符合获加班费的法定情形。不过，如果劳动者能拿出证据，证明主动加班是按用人单位规章制度或行业惯例进行，且用人单位明知且没反对，就有可能被认定为加班，从而获得加班费。 综上所述，主动加班能否索要加班费，关键看有没有证据证明是用人单位安排的加班。要是有证据，就可依法索要；没证据，主动加班一般无法获得加班费。劳动者平时要注意保留与加班相关的证据，以维护自己的合法权益。律图安徽
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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