劳动纠纷 法律问答
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有合同咋辞职怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳动者有合同想辞职，依法依规辞职无需赔偿，单位违法时劳动者辞职还可获补偿；违反服务期、竞业限制等约定则需支付违约金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职，这是合法解除劳动关系，无需赔偿单位。若单位存在未提供劳动保护等违法情形，劳动者因此辞职，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动者违反合同中服务期、竞业限制等约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果您在辞职赔偿方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。平台精选咨询...
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主动辞职可不可以要求经济补偿[律师回复] （一）员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有过错时除外。若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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公司被收购员工被裁如何补偿[律师回复] 结论： 公司被收购裁员属客观情况重大变化致合同无法履行，应按法定程序裁员并支付经济补偿；违法裁员则支付双倍赔偿金。经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被收购裁员符合客观情况重大变化致合同无法履行的情况，需按法定程序操作并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若单位未按规定裁员，属于违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，若对裁员程序、经济补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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