劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
福建-陈雅...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-阳雯...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-王先...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-陈聪...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第三方派遣满19年会不会有赔偿[律师回复] 1、第三方派遣员工工作19年能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果是因为用人单位的问题，导致劳动合同解除或者终止，符合法律规定的情形，员工是可以拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位给劳动者支付经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作19年的话，用人单位一般要给19个月的工资作为经济补偿。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的时间最多不超过12年。 2、这些符合法律规定能拿到经济补偿的情况有不少。比如用人单位依法进行裁员，或者用人单位被依法宣告破产，又或者用人单位被吊销营业执照等，这些情况会让劳动合同终止；还有用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，以及用人单位没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除合同等。 3、要是劳动者自己主动辞职，而且用人单位没有什么过错，一般是拿不到经济补偿的。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览 -
劳务派遣的经济补偿金赔偿是什么样[律师回复] 在劳务派遣里，经济补偿金怎么赔，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 要是劳务派遣单位和被派遣劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形，就得给劳动者支付经济补偿。像单位主动提出解除，并且和劳动者协商一致；或是单位因为破产重整、经营困难等情况进行经济性裁员，都属于这类法定情形。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位违法解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是被派遣劳动者权益受损，可以先和劳务派遣单位协商。协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。福建法务
5解答 4.1w浏览 -
劳务派遣不发工资，工厂是否有责任[律师回复] 1、劳务派遣要是不发工资，工厂有没有责任得看具体情况。在劳务派遣里涉及三方，也就是劳务派遣公司、劳动者还有用工单位（工厂）。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司是劳动者的雇主，得按月给劳动者发工资。这就意味着正常来说，发工资的是劳务派遣公司，要是它不发工资，劳动者能让它担责。 2、要是工厂有违法的事儿，比如没按和劳务派遣公司的约定给钱，导致劳务派遣公司没钱给劳动者发工资，那工厂就得承担一定责任。这时候，劳动者可以要求工厂和劳务派遣公司一起进行赔偿。 3、劳动者碰到劳务派遣不发工资的情况，可以先跟劳务派遣公司商量。要是商量没用，就可以向劳动监察部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。现在法律对劳动者的保护越来越重视，未来在劳务派遣工资支付监管方面，可能会有更完善的措施，能更好保障劳动者利益。福建法务
5解答 4.6w浏览
-
进行劳务派遣，经济补偿金怎样算[律师回复] 在劳务派遣里，经济补偿金的计算可是有法律规定的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者工资高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 在劳务派遣这种情况下，“本单位工作年限”得分情况。要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，老单位又没给经济补偿，那么劳动者在老单位的工作时间就算到新单位头上。 还有一种情况，如果派遣单位违法解除劳动合同，那可就严重了。单位得按照正常经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 给劳动者们提个建议，要是遇到劳务派遣单位不按照这个规则给经济补偿，一定要保留好能证明自己工作年限和工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以通过和单位协商、找劳动仲裁或者去法院起诉等方式，维护自己的合法权益。律图泉州
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2551
188****6100
138****9589
